扣事假工資賬務處理，怎麽做會計分錄?
每月計提工資的時候，根據應付各部門人員工資確認相關的成本費用，具體會計分錄如下所示：
借：管理費用—工資
銷售費用—工資
生產成本(制造費用)—工資
研發支出—工資等
貸：應付職工薪酬—工資
壹般情況下，企業都是在下月對上月工資進行發放，並且對上月社保及住房公積金進行繳納。發放工資時具體會計如下所示：
借：應付職工薪酬)—工資
貸：其他應付款—社保公積金
應交稅費應交個人所得稅
銀行存款
上述會計分錄中其他應付款中的社保公積金指的是個人應當承擔的社保、公積金。
發工資的時候，扣除請假的費用，該怎麽做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費用進行計算。也就是無需對會計分錄單獨編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費用及應付職工薪酬金額進行減少即可!
當上月發放工資多計提了應該怎麽處理?會計分錄要怎麽做?
假設員工是存在個人借款的，那麽在發工資的時候應當沖減，也就是減少發放工資的銀行存款金額，沖減其他應收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社保公積金
應交稅費應交個人所得稅
其他應收款—員工借款
銀行存款
知識延伸：工資結算表介紹
工資結算表指的是工資表。每個月壹張，按照車間或者部門編制的。壹般情況下，工資正式發放前的1至3天，需把工資表發給員工。如果工資表出現問題，個人可向上級反映。
工資結算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產量記錄等資料為依據，按照人名對
應付工資
、
代扣款項
、
實發金額
三個部分進行填列。