壹個剛入職的會計必須要經歷企業對專業和人品的雙重考驗，每天與企業命脈(資金)接觸當然要慎重!再慎重!由此，公司的人力資源會對會計入職者比其他崗位入職者多花三倍的精力去觀察，具體應該體現在試用期上，壹般員工3個月的試用期，而很多大型企業對會計的試用期考核時間大多數是6個月或更長。
2.從人力成本上來看
會計對於企業來講是壹個至關重要的崗位，需要熟知整個公司的經營情況，人員儲備及業務流程，這都是開展工作前必須要具備的知識點，那麽作為壹個新入職的會計想要掌握這些內容就得經過各個部門的負責人輪流培訓，從內到外將所有的有關的內容都講壹遍，大概了解後，就得讓公司內部的老會計來帶新會計熟悉賬目及實操，在壹定意義上老會計就得在漫長的工作中花費大量的精力去培養新會計，直到新會計能夠在崗位上遊刃有余。
3.從金錢成本上來看
隨著工齡的增長，不管什麽崗位，只要業務達標，態度認真，都會漲薪，只是漲得幅度不同罷了，何況是企業核心成員會計呢，會計初期的薪資可能不高，但當積累豐富的專業經驗後薪資漲動幅度卻是最大的，工作兩年的會計，平均底薪6000+績效+五險壹金+福利等等(因公司不同而各有差異)，當會計考取註冊會計師資格後，公司必須要付出比之前薪資高壹倍之多的薪資去留住這個會計，以避免此會計突然跳槽給公司造成措手不及的混亂後果。
總而言之，會計絕對不是壹個便宜的崗位，對於壹般小規模的企業來說養壹個會計根本就不是什麽明智之舉，除非這個會計對自身利益沒什麽要求，那麽，中小企業不想付出這樣大的成本，卻想將公司賬目做的井井有條是癡心妄想嗎?
當然不是，針對上文出現的各種成本問題，在成都藍精霖這裏都能夠迎刃而解。因為成都藍精霖就是為作為壹家正宗的代理記賬機構就是專門為解決這些企業難題應運而生的，多年來壹直用真誠的服務為每壹家企業提供全方位的客戶體驗，這就是成都藍精霖精神。