支付給職工的獎金可以作為工資入賬，會計分錄為:1。計提時借:管理費用-獎金、銷售費用-獎金等。，借:應付職工薪酬。2.發放時:借:應付職工薪酬，貸:銀行存款。
績效獎金又稱壹次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的壹次性獎勵。獎勵方式有點類似於績效工資調整，只不過不會對績效不好的人進行罰款。現代企業的薪酬結構主要由工資、績效、獎金(年終獎和特別獎金)和福利(法定福利和企業補充福利)三部分組成。津貼是指在特殊條件下，對員工的勞動消耗和額外支出的生活費進行補償的工資補充形式。補貼的特點是分配相對平均。常見的有井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、海島津貼、艱苦氣象站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。此外，生活費補貼和物價補貼也屬於補貼。