另壹方面，“老手”憑借資歷欺負人，這是不行的。新人沏茶倒水沒什麽，但“老炮兒”不能自以為是，處處為難新人，那就得放到臺面上討論，或者通過合理渠道反映。否則會導致後患無窮。不管是“老人”還是新人，都要在尊重的基礎上待人接物。他們可以有壹定的態度，但不能太過分。同事之間要默契配合，互相尊重。這是他們工作的最大動力來源。
第壹招:設置障礙，巧妙拒絕。
在職場中，同事之間互相幫助是很正常的。但如果同事反復找妳幫忙，經常把壹些與工作無關的瑣事交給妳，妳就要謹慎了，尤其是壹些不合理的要求，果斷拒絕對方。
第二招:領導層支持，絕不姑息。
在職場中，匯報可以讓領導隨時了解妳的工作狀態和進展。
很多剛入職場的新人對工作不是很熟悉，很多事情都處理不好。領導通常會給新員工壹段時間去適應。
第三招:明確職責，做好分工。
很多公司都存在這樣壹種情況，員工的工作職責不明確，導致很多員工接受領導安排的工作，直接回去當店小二，把工作推給其他同事。
很多職場新人，面對這種情況，敢怒不敢言，自己辛辛苦苦完成的工作最後被別人搶走了。
最重要的是，妳最好不要在工作場所得罪辦公室油滑球。