求壹分會計與企業簽定的勞動合同，要註意那些？

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與企業簽訂勞動合同時，壹定要註意勞動合同的條款是否完備合法，這樣才能更好地維護自身的合法權益。　　勞動合同的條款分為必備條款和約定條款。必備條款是指勞動合同必須具備的內容。《勞動合同法》第17條將工資、工時、休假、職業安全和社會保險等條款列為勞動合同的必備條款，它們與用人單位和勞動者的切身利益息息相關。　　《勞動合同法》第17條第壹款規定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同的期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　上述第1、2項是建立合法勞動關系的前提，即勞動合同當事人雙方主體資格必須合法，並且在勞動合同中明確載明單位所在地。對於將來壹旦發生工傷，確認“在上下班途中”的工傷範圍有著重要意義。第3項是勞動合同的期限，勞動合同雙方當事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。第4項是工作內容和工作地點，包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產品質量標準的要求，從事工作的具體地理位置是勞動者判斷自己能否勝任該工作、是否願意從事該工作的關鍵信息。第5項是工作時間和休息休假，工作時間是指勞動者為履行勞動義務根據勞動合同規定提供勞動的時間，休息是指勞動者無需履行勞動義務，自行支配的時間。《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。休假是指勞動者無需履行勞動義務，且有工資保障的法定休息時間。第6項勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬的高低直接影響到勞動者是否訂立勞動合同。第7項社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，雙方都必須履行。第8項勞動保護、勞動條件和職業危害保護是指用人單位為勞動者提供正常的工作必需的條件，保護勞動者在工作過程中不受傷害。本條款涉及勞動者的生命安全和健康，對於勞動者至關重要。　　勞動合同除上述必備條款外，用人單位和勞動者可以依法約定其他內容,如試用期、培訓等內容，這樣才能更好地維護自己的合法權益。