假賬的成因
公司做假賬的普遍思路是“增減變動”或者“壹刀兩斷”。改增改減就是增加成本或者減少收入，比如虛開發票，少報收入，不開發票或者找票替代，替代壹切不能稅前扣除的東西；而壹刀兩斷就是把能給人看的賬都放在外部賬裏，不能給人看的都藏在內部賬裏。
企業做假賬的目的和動機是企業做假賬的原始動力。以下是公司會做假賬的原因:
1.逃稅需求
為了偷稅漏稅，企業做假賬的主要手段可以概括為:隱瞞、低估收入、高估支出，這是大多數小型民營企業應對偷稅漏稅的主要手段。
2.性能需求
壹般業績需求背後都有更深層次的動機，比如上市需求、引入新投資者、發債融資、業績考核等等。圍繞每壹個具體目的，衍生出各種做假賬的方法，如虛構業務合同、利用成本核算方法降低結轉成本、延遲報銷入賬、成本費用互動、費用資本化、濫用會計政策和會計估計、通過非經常性損益操縱利潤、改變投資收益核算方法調整利潤等。
3.項目需求
為了爭取各類國家和地方財政補貼資金項目，搶占國家資源，企業有粉飾報表，誇大自身實力和項目前景的動機。
4.違規需求
企業有些費用是不能放在光天化日之下的，比如賄賂，不定期的提成支出。由於其業務本身的不合法或不規範，促使企業將其包裝成各種合理合法的費用。
5.信貸需求
企業為了順利獲得銀行貸款或獲得較高的銀行信用評級，往往采取虛增收入、虛增利潤、虛增資產、降低成本費用、隱瞞負債、人為調整財務指標等手段，以滿足銀行或其他金融機構的審批要求。
6.福利需求
企業為了避免減少個稅或社保繳費，有虛報分配工資的動機，比如以報銷或其他費用的形式反映員工的工資支出。壹些企業還建立了自己的圖書館，以滿足表外員工福利支出的需要。
7.其他人
有些假賬是由於會計人員對業務本質理解不準確，或者由於業務水平的限制，在會計處理上出現錯誤造成的。
如何解決公司的假賬？
我認為，可以根據公司的經營狀況和特點，研究適合公司的節稅方案，並與現行做法進行對比，衡量整體成本的上升程度，通過不斷優化方案，將成本控制在可接受的範圍內。然後，制定了“兩賬合壹”的具體步驟，包括公司結構調整、稅收優惠政策適用、財務制度規範、人員協調培訓、時間節點選擇、總體進度安排等。所有這些都被詳細列出，然後進壹步實現。如果成本可控，相信沒人願意做高風險的事情。
或者可以考慮采取以下四種措施:
1.增加票據報銷的造假難度，比如報銷時在發票上加電話號碼。
2.利用壹點員工之間的矛盾，有意識地安排有矛盾的員工之間相互制衡。
3.要求財務部門在財務審核上有所創新，不斷開發新的審核方法，保持對業務單據的審核。
4.對於壹些運氣好的業務人員，比如對企業有很大貢獻的，或者和上級私交很好的，壹定要表明公司的態度:功德就是功德，過猶不及，功德不能掩蓋。而且財務審查的權利和處罰措施都不在上級手裏。
延伸學習:
稅務局壹般從哪些方面查工薪稅？通過各種公開案例發現，稅務局主要從工資支出憑證、職工人數及工資金額、獎金及福利費、繳納社保費用四個方面對企業職工工資進行檢查。
針對具體情況，我們為您做了壹張圖，讓您更直觀地學習和了解:
同時，我們建議企業在經營中壹定要避免以下七種情況:
1.虛報的人員信息:如虛報人數、隱瞞人數等。工資以現金形式支付的，必須保留簽名領取記錄表、勞動合同等相關證據備查。
2.申報工資金額異常:如長期0元，1元，或大部分員工工資長期在5000元左右。
3.讓員工找票報銷工資。
4.混淆稅目和稅率:如將工資薪金折算為勞務報酬等等。
5.未按規定代扣代繳稅款，或代扣代繳稅款金額不足:以上案例是血的教訓，不作解釋。
6.年終獎處理不當:壹個納稅年度內多次使用年終獎這種特殊的納稅方式。
7、各種補貼、福利、獎金等。不需要申報納稅。