(1)單位應承擔的職工基本養老保險費，按規定計提。
借:生產成本-社會保險費
制造成本-社會保險費
管理費用-社會保險費
銷售費用-社會保險費
貸款:應付職工工資-社會保險費(養老保險-單位部分)
(2)員工個人代扣代繳應承擔的養老保險費。
借:應付款-工資
貸款:應付職工工資-社會保險費(養老保險-個人部分)
(3)按期繳納職工養老保險費。
借:應付職工薪酬-社會保險費(養老保險-單位部分)
-社會保險費(養老保險-個人部分)
貸款:銀行存款
現在舉個例子:
例a有限公司有300名員工；其中壹線生產人員200人，壹線輔助管理人員20人，總部管理人員50人，銷售人員30人。公司原本和工人簽訂的是全職勞動合同，沒有人事變動。2010年6月，假設公司按照當地人均工資基數1100元為員工繳納養老保險費。根據現行相關政策規定，假設繳費比例為28%，其中:公司繳納20%(17%轉入統籌基金，3%轉入個人賬戶)，個人繳納8%。
1.付款的計算
(1)月繳費基數:1100×300=330000.00元。
(2)每月應付金額:330，000× 28% = 92，400.00元。
其中:單位付款* * *:330000×20% = 66000.00元。
個人繳費* * *為:330000×8% = 26400.00元。
單位每月承擔的66，000.00元中，
①轉入個人賬戶* * *:330000×3% = 9900.00元。
②轉入整體賬戶* * *:330000×17% = 56100.00元。
2.個人賬戶列表
(1)月繳費基數:1100.00元。
(2)每月應付金額:1100×28%=308.00元。
其中:單位付款:1100×20%=220.00元。
個人繳費:1100×8%=88.00元。
每月由單位負擔的220.00元中，
①轉入個人賬戶:1100×3%=33.00元。
②轉入整體賬戶:1100×17% = 187.00(元)。
3.會計處理
(1)單位應承擔的職工基本養老保險費，按規定計提。
借:生產成本-社會保險費44000元。
制造成本-社會保險費4400。
管理費-社會保險費11000。
銷售費用-社會保險費6600。
貸款:應付職工工資-社會保險費(養老保險-單位部分)66000元。
(2)員工個人代扣代繳應承擔的養老保險費。
借:應付職工薪酬-工資26400元。
貸款:應付職工工資-社會保險費(養老保險-個人部分)26400
(3)按期繳納職工養老保險費。
借:應付職工工資-社會保險(養老保險-單位部分)66000元。
-社會保險費(養老保險-個人部分)26400
貸款:銀行存款92400。