如果工資增加或減少，可以做相應的補充分錄或抵銷分錄:
1.如發生超額計提(假設所有員工均為企業日常管理人員，超額計提為1000元)，進行核銷分錄:
借方:管理費-1000
貸款:應付職工工資-1000
2.如計提不足(假設所有員工均為企業日常管理人員，少計65，438+0，000元)，補充分錄:
借方:管理費1000
貸款:應付員工工資1000。
3.離職員工的工資如果計提，如果沒有支付給他，則按照(1)核銷。
員工工資都是行政費用嗎？
這取決於工人的工作。
基本生產車間的工人工資記入生產成本。輔助生產人員的工資計入制造成本。管理人員的工資計入管理費用。專職銷售人員的工資計入銷售成本。
車間管理人員的工資屬於間接制造成本——制造費用；廠長的工資屬於管理費用。
制造費用是指企業為生產產品和提供服務而發生的間接費用，而車間經理是壹線管理人員，其工資應屬於間接制造費用，因此屬於制造費用；廠部二線管理人員的工資屬於管理費用。
基本生產車間發生的壹切費用，最終都要計入產品生產成本，也就是各種產品的明細賬。
《生產成本核算通用程序》規定，直接用於產品生產的費用和專門設置的成本項目，應單獨計入“生產成本——基本生產成本”科目；間接用於產品生產的費用，如車間經理工資、福利費、折舊費、修理費、辦公費等。，先歸集到“制造費用”中，月末余額轉入“生產成本-基本生產成本”。
工資支取多付少付如何進行會計分錄？以上是我們談過的。當計提的工資金額與員工實際支付的金額不壹致時，財務人員可以進行相應的處理。更多薪資處理問題，請看我們之前的文章，更多精彩會計資訊。請繼續關註我們的網站更新。