到目前為止，很多公司還是想當然的認為員工從事什麽工作，公司說了算，員工只要服從就行。無論如何，公司可以無理由調整員工的工作。殊不知，這種認識和做法是錯誤的。法律保護和承認公司對員工享有壹定程度的就業自主權，允許公司依法調動員工。但法律對這壹權利的保護是有限的，不允許公司濫用和隨意調整員工的工作崗位。
案例:王女士是壹家珠寶支行的財務經理。三個月前，她堅持財務規定，反對某公司領導挪用專項資金，並將此事反饋給總部。很快，分公司HR通知王女士，因工作需要，經分公司決定，妳從明天起到倉庫部報到，擔任倉庫經理。王女士很不同意:勞動合同明年年底才到期。公司怎麽可以隨意改變我的職位？況且我是總部指派的，總部不知道這事？HR拿出她的勞動合同說:簽合同的時候上面有壹條，公司可以根據工作需要隨時調整工人的工作崗位。王女士無言以對，但又咽不下這口氣，於是提起訴訟，要求恢復工作。勞動仲裁委認為，雖然公司與王女士在勞動合同中約定，公司可以根據工作需要隨時調整勞動者的工作崗位，但由於王女士的財務經理與倉庫經理的差異較大，公司無權無正當理由隨意調整勞動者的工作崗位，故裁定恢復王女士的工作崗位。
點評:勞動部辦公廳《關於職工與企業因崗位變動發生爭議有關問題的批復》(勞辦發1996100號)規定，關於用人單位能否變更職工崗位的問題，根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十壹條精神，因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，因員工不稱職而變更、調整員工崗位，屬於用人單位的自主權。因工人崗位變動而發生的爭議，應按上述規定的精神處理。
因此，如果公司以客觀條件發生重大變化為由變更崗位，雙方必須協商壹致。如不能達成壹致，可按法定程序解除勞動合同。如果公司不稱職，必須提供不稱職的證據。公司無權以任何理由隨意調整工人的工作崗位。