請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄：
借：生產成本-工資
借：制造費用-工資
借：管理費用-工資
借：銷售費用-工資
貸：應付工資
擴展資料：
“應付工資”賬戶用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。
企業應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據“工資單”或“工資匯總表”進行登記。如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的。
實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資壹般采用月工資制。應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式：
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標準－缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
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