在日常生活和工作中，報告已經不是什麽稀罕事了，所以在寫作時要註意報告的格式。相信很多朋友對寫報告很苦惱。以下是我收集的市工會工作報告，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
1 20xx年市工會工作報告蕪湖分公司工會在上級工會的正確領導和大力支持下，認真履行職能，以“服務企業、服務員工、服務客戶”為己任，紮實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升員工素質水平；積極開展“優質服務月”活動，助力服務品牌升級；堅持送溫暖促進企業和諧穩定發展。具體總結如下
第壹，加強職工代表大會制度建設，建設“民主家園”。
職工代表大會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職工代表大會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大問題，都必須經過職工代表大會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意願。
對於代表的提案和建議，工會將及時與行政領導研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、航運公開，維護職工民主權益。職工代表大會的知情權、建議權、決定權、監督權、表決權等五項職權得到了充分的體現和落實。
二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”。工會始終以“為黨和政府分憂”為己任，以服務企業生產經營為核心工作，以提高企業經濟效益為壹切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的作用，把職工的思想和行動凝聚到企業的發展上來。20xx年，我們積極配合黨和政府開展工作。壹方面，通過開展“五個壹”勞動競賽活動，不斷完善激勵和考核機制，利用激勵機制開展加油站班組間的競賽活動，將銷售額考核到班組和負責人，有效促進了加油站班組建設和各項基礎管理工作的穩步發展。另壹方面，通過舉辦客戶研討會、專題業務會、連鎖促銷、“油非互動”、發揮“小波青年誌願者”作用等方式，不斷提升業務質量和銷量。而且工會還註重企業的安全保障，通過抓“安康杯”比賽、舉辦“職工安全大講堂”、豐富船舶泊位、補充氣囊救生衣、配置新型鋁合金弦等方式，為企業生產經營提供安全保障。
6月“安全生產月”期間，結合加油站季度綜合檢查，積極邀請員工代表參與安全檢查。通過全體員工的努力，分公司順利獲得了“交通運輸企業安全生產標準化證書”。此外，工會還註重充分發揮女職工在生產經營中的作用，通過評比表彰，極大地激發了全體女職工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”。5月，開展了以“優質服務，我努力擴大銷售，創造佳績”為主題的群眾性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行節約、反對鋪張浪費的前提下，從實際出發，利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地，加強對“優質服務月”活動主題、口號、指導思想、內容和要求的宣傳，營造濃郁的氛圍。在活動現場，我們貫徹了“做好現場標準化服務”；做好油品數量和質量管理；做好客戶訪談和意見收集工作；做好宣傳，營造氛圍；搞好服務模式創新是以“五件事”為主要內容的活動，不斷提高服務技能。
今年5月16是公司第壹個“經理接待日”，也是我們更好地與客戶零距離溝通的第壹個平臺。活動當天，分公司黨政工作負責人親自帶領職能部門到加油站壹線，來到大白沙加油站與船民客戶零距離接觸，主動與客戶聊天，用心傾聽他們的心聲。現場采訪的56位客戶對我們的“接地氣”方式非常滿意，真正達到了以服務促業務、促效率、促發展的良好效果。
四、抓好員工素質工程，建設“學習型之家”企業的可持續發展離不開強大的員工隊伍。工會積極推進職工素質工程，努力為職工搭建技能學習平臺。
20xx年，我們抓住“師傅帶徒弟”活動這條主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，使全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤政務實。通過閱讀、專題培訓、觀察和示範活動，鼓勵員工努力學習新的理論和知識。密切配合分公司黨政工作，努力為員工不斷提高職業素質創造優良條件。多年來，在團隊建設的實踐中，我們逐漸認識到團隊領導者的個人素質和管理能力對團隊工作起著至關重要的作用。在今年的加油站領班公開競聘中，我們充實了3名年輕有為、積極上進、勇於創新的年輕員工到加油站領班崗位。他們有的是“師帶徒”活動中的學徒，有的是在總部技能大賽中獲獎的年輕員工。“技能大賽”、“師帶徒”等活動平臺，為企業打造了壹批人才。
積極引導員工為自學而學習，樹立終身學習的理念，充分利用“員工書屋”的學習陣地，引導員工學習理論、文化、科技、法律、管理，增加《玩轉微信營銷實用手冊》、《優秀安全團隊生產標準化建設》、《提升客服金牌手冊》、《責任勝於能力》等書籍，幫助員工加快知識的學習速度。
動詞 （verb的縮寫）開展文體活動，建設“文化之家”企業文化是壹個企業的靈魂。我們發揮文化在企業生產經營中的作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神和士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦各種形式的活動，激發和激發員工的工作士氣，倡導愛崗敬業的熱情。
年初，“迎新春”文體活動成功舉辦，讓員工在歡樂祥和的氛圍中感受到了“家”的喜悅。今年3月，企業歌曲“* * *築家”正式發布。我們以各種形式廣泛演唱，歌曲旋律優美，催人奮進，很好地鼓舞了幹部職工的精神。
在“三八”節之際，組織女工外出郊遊，活躍了她們的生活，增進了她們的友誼和團結。
五四青年節，通過組織贈書活動，開展以“安全發展、科學發展、青年成長”“奮鬥的青春最美”“我為加油站管理貢獻壹份方案”為主題的征文活動，凝聚青年正能量，激發青年員工的作用。
在日常工作中，我們註重企業文化和廉政文化的融合，開展教育活動，充分發揮文化教育、引導和激勵的作用，以提高全體員工的文化素質和職業道德。
關愛員工生活，營造“溫馨家園”本著“以人為本”的理念，我們壹直高度重視員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織為困難職工送溫暖活動，隊員親自走訪慰問困難職工家屬。酷暑來襲，廣大壹線員工堅守崗位，非常努力。除了向上級工會捐贈防暑降溫物資外，我們還采購了壹批降溫物資進行發放和慰問，讓職工感受到了“雙倍的溫暖”。今年4月，壹名加油站員工家中不幸被盜，損失慘重。我們親自去他家吊唁。同時，堅持每年給員工做壹次健康體檢，讓部分員工盡早發現自己的病人，得到及時治療；每次員工生病或住院，他都會親自去探望。自2014以來，我們* * *走訪該員工34次，慰問金達23890元。我們對困難員工進行了全面的安排和建檔，定期幫助困難員工，為他們辦理保險，並向工會申請大病救助。員工很開心，我們也更開心。考慮到水上加油站位置偏僻、換班周期長、生產條件艱苦等客觀因素，我們在資金有限的情況下，設法給壹些站點送去了三臺健身器材的跑步機，為枯燥的水上生活增添了壹絲趣味。在實踐黨的群眾路線教育實踐活動中，通過走訪了解到，部分車站生活設施陳舊、破損，工會及時出資為加油站購買了2臺洗衣機、3臺電視機，較好地解決了壹線職工的生產生活問題。每年都會開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難員工子女順利入學。這些為員工做的好事、實事，壹件件看得見、享得著，員工都看在眼裏、記在心裏，深深感受到“家”的溫暖。
壹年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方力量，認真履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造了和諧向上的文化氛圍，促進了企業有序經營生產。今後，該分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，開拓創新，使工會工作邁上新臺階。
2 .各位代表、同誌關於市工會工作的報告:
今天，我們隆重召開xxxx年第二次職工代表大會。我受大會主席團的委托，向大會作工作報告，請予審議。
工作回顧的第壹部分
工會自20xx年成立以來，高舉理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持按章辦事，深入學習黨的十五大和中國工會的精神，緊緊圍繞全行戰略發展，按照壹次會議壹個會議的工作部署，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的作用，動員和組織職工融入全行業務中心，服務全行發展大局，務實服務職工，建設美好家園，取得了較好的成績，工會工作取得了新的進展。下面，我從五個方面簡要回顧壹下工會工作:
壹是以服務轉型為重點，大力開展大眾業務和技術創新。
新活動，團結和動員廣大職工為企業發展做出貢獻。
(壹)加強思想教育，正確認識制度變遷，團結和動員廣大職工建功立業。
工會的成立與我們銀行重組的開始相吻合。工會旨在創建和諧、各具特色的現代化股份制商業銀行，凝聚廣大員工的智慧和力量，激發員工的主人翁意識。按照全面落實科學發展觀的要求，組織引導廣大員工把思想認識統壹到全行目標上來，把智慧和力量集中到實現全行發展規劃上來，以產品創新、服務創新、管理創新為主要內容，以培訓教育、崗位培訓、合理化建議為主要載體， 引導廣大員工找到服務大局的著力點，動員和組織廣大員工立足本職崗位，開拓創新，建功立業。 組織了壹些講座和培訓。截至目前，近五年來，全行兩級工會組織與人力資源部聯合辦班* * *並舉辦各級各類培訓班xxxx期，培訓員工xxxx人次；舉辦大中型技能競賽xxx次，參賽人數超過xxxx人。壹線業務人員打字、點鈔、微機百臺等技能測試參與率達到100%，合格率達到100%。全行初級以上職稱人數達到xxx人，比2006年初xxX人增長xxxX%，全行大專以上人數達到xxxX人，增長xxxx%。發放風險知識答題卡，全行* * *提出意見建議xxxx組織反商業賄賂知識答題活動，鞏固和檢驗學習成果。超過xxxx名員工積極參與；
(2)圍繞業務發展，積極組織業務技術競賽，全面提升全行服務水平。
五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業生產經營中心，充分發揮工會的特色和優勢，把開展競賽活動與動員廣大職工建功立業結合起來，與提高職工隊伍整體素質結合起來，與培養知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍結合起來，與保持職工隊伍昂揚向上的進取精神結合起來。幾年來，為積極推進我行文明規範服務，促進我行服務規範高效發展，工會組織開展了“迎奧運文明、安全規範服務”勞動競賽、“迎國慶、建功立業、滿意服務金融”業務技能競賽，參賽支行覆蓋率100%，參賽員工達到xxxxx人。 這不僅培養了員工的主人翁意識和奉獻精神，而且有效地促進了各項生產經營任務的完成，成為促進銀行發展的重要手段。 通過技術培訓、業務競賽、服務競賽等活動，在全行範圍內形成了良好的氛圍，有效發揮了培訓學技能、競賽強素質、以質量促工作的積極作用，對提升全行整體服務質量和服務水平起到了良好的促進作用。湧現出壹批優秀集體和個人。在中國銀行業協會評選的65，438+0，000文明規範服務單位中，我行獲得四項殊榮。在北京銀行業協會評選的100家文明規範服務單位中，X家獲獎。
二。著力維護職工切身利益，規範和完善工會建設，積極促進勞動關系和諧，穩定全行大局。
(壹)夯實基礎，加強組織建設，充分發揮工會在增強企業凝聚力中的作用。
工會自成立以來，在銀行黨委的領導下，積極適應銀行體制改革、業務布局和職工隊伍年齡結構的變化。在工會組織建設中，始終堅持“黨建引領產業建設，產業建設服務黨建”的工作機制，以加強自身建設為保障，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。根據各級機構的設立、合並、重組和行內黨組織的建立，及時建立、撤銷和調整工會組織，強調哪裏有黨組織，哪裏就有工會組織，哪裏就有工會活動，哪裏就有職工之家。截至目前，全行共有xx個基層工會，在總行機關成立了xx個工會小組，發展了xxxx名會員，員工會員率達到65，438+000%，有效擴大了工會組織覆蓋面。在過去的五年裏，我們的工會在2008年被市總工會授予“xxxxx”稱號，在2009年全市各類工會評比中獲得第壹名，在2010年被市總工會評為全面先進，xxx分公司被授予首都文明單位稱號。
(二)不斷完善規章制度，大力推進幹部人才培養，切實提高工會工作能力。
xxxxxx工會自成立以來，按照《企業工會工作條例》的有關規定，先後制定了《xxxxxx職工代表大會條例》等六項規章制度和管理辦法，並在實際工作中嚴格執行，強化執行力。通過這些規章制度，形成了民主決策、分工負責、協調高效的工作機制。根據市總工會“十壹五”規劃和市委、市政府關於加強幹部教育培訓工作的有關指示精神，認真實施2006年至2010年北京市工會幹部教育培訓計劃，有計劃、有步驟、分層次、分階段推進幹部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會幹部集中培訓，加強工會財務、審計幹部培訓，特殊時期進行政策專題培訓。比如，結合國際形勢，特別邀請中華全國總工會專家深入講解金融風暴背景下企業民主管理的形勢和任務，組織開展新勞動合同法、監督調解、加強工會會計等方面的培訓。
(3)融入管理，充分發揮工會在銀行民主管理和監督中的作用。
為促進本行完善法人治理結構，充分發揮工會在本行經營決策中的地位，通過職工代表大會和委員會選舉職工董事和職工監事，充分發揮職工在董事會和監事會中的作用。目前董事會有X名職工董事，監事會有X名職工監事。
幾年來，壹是始終把提高工會幹部素質放在突出位置，每年召開工會工作會議，總結交流工會工作經驗。通過學習培訓，進壹步增強了做好工會工作的自覺性、服務意識和大局意識，提高了工會幹部的整體素質和工作水平。二是抓好工會的制度建設。制定和完善了工會機構職責、崗位職責、工會幹部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等壹系列規章制度。三是加強與學校其他部門的聯系，組織好年度職工代表大會的籌備工作，讓學校的規章制度在工作中得到落實。做好上級工會和學校交辦的工作。
回顧過去幾年的工作，我們深刻認識到，自覺接受黨的領導是做好工會工作的重要保證。圍繞學校中心工作，服務學校建設發展大局，是工會工作的基本原則。努力維護教職工合法權益，穩定學校大局，是工會工作的根本出發點和落腳點。密切聯系群眾，走群眾路線，是做好工會工作的基礎。與時俱進、開拓務實是創新工會工作的根本出路。我們也清醒地看到，我們的工作還存在不少不足，主要體現在職代會制度有待進壹步完善，校務公開工作有待規範和改進，工會活動覆蓋面有待拓寬。
全市工會工作報告3-20xx年，全市各級女工會委員會深入貫徹落實黨的十八大和中國工會第十六次代表大會精神，加強自身建設和維權，組織帶領廣大女職工提高素質、建功立業，積極投身經濟建設，為推動轉型升級、融合發展、加快“三大名城”建設發揮了良好作用。
壹是主動融入大局，積極帶領女職工為爭創全省轉型升級示範區做出新貢獻。
各級女工會委員會動員和引導廣大女職工勤政廉政創新，在“推進試點、爭創示範”中建功立業。
1，提升品質，精益求精，充分激發女員工的創造活力。各級工會婦聯通過女職工周末學校、流動教室、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新思想、掌握新知識、提升新技能。通過技術競賽、崗位培訓、層層表彰女職工“五壹巾幗示範崗”、“五壹巾幗示範崗”，展示先進宣傳和風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展。全市各行各業的女職工通過小品、音樂、詩詞繪畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等形式，展示了女勞模和先進婦女的崗位風采。有73名市級五壹巾幗標兵和71名市級五壹巾幗標兵受到表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造性。
2、快樂女職工，快樂工作，全面提升女職工積極性。各級女工會委員會宣傳動員廣大女職工積極參與“幸福女職工、幸福工作”主題活動，組織廣大女職工參加“幸福女職工、幸福工作”主題征文活動。各行各業的女幹部、女職工積極參與。市總婦職委選送的30余篇征文在市總工會網站“女職工風采”專欄發表，供廣大女職工分享，省總婦職委還在《江蘇工人日報》發表多篇征文。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。
二是突出服務主線，推動幫扶女職工工作實現新突破。各級工會婦聯以3月“女職工關愛月”為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、辦好事。
1，為女員工傾吐愛意。第壹，努力幫助困難女工。組織“六壹”慰問和金秋助學，為困難女職工子女送去慰問金和夢想獎學金；實施女環衛工人陽光關愛專項行動，為全市68名困難女環衛工人發放慰問金近1.8萬元。二是關心女性員工的身心健康。市、轄市(區)總婦職委聯系當地醫療機構，組織困難女職工進行免費體檢，減少免費治療；市總婦兒委給79名做婦科手術的女職工發了4.77萬元補貼。“三八”期間，市婦女職業總會組織20多名困難女職工參觀了揚州泰州機場、中國醫藥城、泰州大橋，並贈送了節日禮物。65438+2月1，市、市(區)總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造員工聯誼服務項目。在市總工會服務中心，新增單身職工“喜鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建聯誼服務平臺。
2.大力促進女職工就業。首先是加強技能訓練。立足工會培訓崗位或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工和農民工的免費技能培訓。二是深化公益助業行動。積極向市領導提出改善“龔輝放心早餐”經營狀況的建議，並聯合商務、金融、城管等單位赴濟南、宿遷等地學習調研。在聯合調查報告的基礎上，他們積極建議政府將政府放心早餐工程納入民生，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，市人社局、市婦聯舉辦女性就業專場招聘會，62家單位提供崗位2700余個，吸引女性求職者1500余人，達成就業意向958人。各市(區)也同步啟動了專場招聘活動。
3.積極融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級女工會委員會積極參與“陽光快遞集中服務行動”，以外來女工集中的餐飲行業為重點，根據需要推出保險送達、體檢送達、培訓送達、法律送達等菜單式“四送”服務。活動紮實有效，很受歡迎。同時，各級女工會委員會，面向女性農民工，開展“陽光助醫、陽光助生、陽光助商、陽光扶貧、陽光維權、陽光服務”六大行動。壹周時間，全市各級女工會委員會發展陽光直通車150余趟，服務外來女工3萬余人次。
三是註重源頭參與，維護女職工特殊權益取得新進展。
各級女工會委員會要從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維護工作。
1，宣傳與考核並舉，推動簽訂女職工專項集體合同。各級女工會委員會將《女職工勞動保護特別規定》的內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同和集體合同同步建立、深化和推進，同步簽約率達到98%。通過各種方式，如企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等。，加大對女職工法律法規的學習和宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工的積極參與，使女職工勞動保護特別規定深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會獲全國優秀組織獎，50名職工獲全國優秀個人；6家單位獲省級優秀組織獎，70名員工獲省級優秀個人。
2、認真調查、監督，努力落實《女職工勞動保護特別規定》。下半年，各級女工會委員會對全市電子、化工、皮革、制鞋等行業女職工禁忌勞動標準執行情況進行了專項調查，走訪企業93家，發放問卷近5000份，對近千人進行座談或訪談，廣泛聽取意見和建議，摸清了實情。市婦女職業總會形成調研報告，分析存在的問題及原因，提出對策建議，推動企業落實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動標準。
第四，夯實組織基礎，推動女職工工作再上新臺階。
各級女工會委員會切實加強女職工組織特別是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1.抓編制、嚴培訓，夯實女員工工作基礎。堅持女職工委員會和工會委員會同步籌建、同步審批、同步成立。女職工和女幹部的培訓是在不同級別上組織的。市總婦職委組織新壹屆婦職委30余名成員參加市總工會幹部秋季培訓班。通過為期壹周的培訓交流，大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規有了進壹步的了解，工作能力和水平進壹步提高。
2.抓規範，強監管，促進女職工工作不斷發展。大力推進女工組織規範化建設，特別是在非公企業和新建企業中。通過加強監督檢查、加強業務指導、制定工作標準、明確工作責任、規範例會制度、完善工作臺賬等措施，確保組織更加規範、機制更加健全、運行更加優化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們更加清醒地認識到，當前工作中還存在壹些不容忽視的問題:創新精神和創新能力還不夠強；調查研究、服務基層不夠深入；運行機制和服務手段不夠優秀，這些問題要在今後的工作中認真改進。
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