●專業:不限。審計和稅務雖然是專業課，但是能力素質好的畢業生通過培訓會很容易上手。但不可否認的是，金融、會計等相關專業的學生會有相當的優勢(壹般每年相關專業學生的招生比例在50%左右)。
●申請:每年10月，“四大”都會在上海主戰場——復旦大學、交通大學、上海外國語大學、金融大學舉辦校園宣講會。同濟大學、上海大學、外貿大學的學生也有投簡歷的機會。其他高校的學生也可以通過“四大”官網申請(壹般要填4張左右的表格)。在線申請後，對方會回復壹封確認信，然後通過簡歷確認是否進行面試以及面試日期。
●簡歷:安永、畢馬威要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每學期的績點、總績點、班級排名(按固定公式換算)，畢馬威要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有香港工作許可、是否可以在國內其他城市工作、是否參加過公司的暑期實習等。
●流程:“四大”的操作方法不同，每年都有新的變化，但通過筆試考察英語、邏輯、數字等基礎能力的原則是壹致的。
德勤采取“網上申請→筆試→小組討論(無經理面試，材料對每個人都壹樣)→壹對壹面試”四個步驟；安永和畢馬威更註重英語水平，普華永道是文筆結合。簡歷篩選後直接到“測評中心”進行分析(材料因人而異)、辯論、筆試。後面還會有行業相關的知識題，主要考察求職者對審計、稅務等行業是否有興趣和潛力。另壹方面，妳將直面合作夥伴——興趣、溝通、團隊合作，這些都是“四大”選拔人才的統壹標準。筆試和復試結束後，四大將於12年2月中下旬發放書面錄取通知書。
●測試:壹個是邏輯型和智力型(筆試)。二是職業能力傾向測試，只作為面試的參考因素，但往往對最終的去留有決定性的影響。三是小組面試。求職者會被分成幾個小組進行交流，通常包括閱讀資料、討論和解釋問題等。，註重溝通與合作的能力。積極發言成為團隊領導或控制者的學生更容易得到認可。
●男性VS女性:據統計，男性在心理上普遍比女性晚成熟三年，這壹點在“四大”的員工比例上也得到了印證——普華的女性員工是男性的兩倍，而畢馬威面試男女比例為4: 6，最終錄取結果為2: 8。所以考慮到工作強度和企業內部的性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會往往能和優秀的女生持平。
培訓四大會計師事務所:
普華永道:有強大的全職培訓部門。新人從進公司的第壹天開始，接受近壹個月的系統培訓。對於非相關專業，會安排會計專業知識的培訓。完成入職培訓後，新員工必須花大量時間進行在職培訓。崗後培訓更有針對性。每年旺季過後，培訓部會公布壹年的培訓計劃和相關課程，員工會接受包括專業知識、行業話題、工作技能、管理能力等方面的培訓。此外，具備壹定資質的員工還將獲得每年壹次的海外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道進行在職培訓。
畢馬威:新生安排6-8周的培訓，培訓內容涵蓋企業文化培訓、專業培訓、專項培訓、技能培訓。之後會有晉升前培訓(各級)1-2周，註冊會計師後續教育，短期海外培訓。
德勤:德勤對新員工有專門的培訓計劃。通常正式員工考試和入職培訓從4月份開始，壹直持續到9月份考試(7-9月份帶薪授課，原則上不安排工作)。第壹年的主要內容是非專業學生會計基礎知識的補充。
安永:大學畢業生前三年是初級職員。前幾周公司會安排他們參加培訓部組織的“畢業生轉崗課程”，了解公司的文化、制度和做事方式，之後是六周的帶薪培訓，對會計專業的新人進行初期專業知識培訓，對非會計專業的新人加強基礎會計知識培訓。在開始工作之前，公司會協助新人報名註冊會計師考試，在正式考試之前，提供壹些模擬考題，請老師給他們講課，發放資料。
四大會計師事務所的推廣:
“四大”的職業發展軌跡大體相似。新人可以在三年左右從審計師晉升到高級審計師，然後兩三年進入管理層。不出意外的話，維持壹年壹升，三年壹升的速度，直到經理級別，幾乎是無風險的。基本上三年後，那些在高壓下應該搬走的人，就變成了中層人才。之後的晉升除了工作年限，還加入了競爭因素，但可預見性還是在掌控之中。即使晉級無望，頭頂“四大”光環，外界也會更加興奮。
普華永道:A2 → A1 → SA3 → SA2 → SA1 →經理/深度經理→高級經理→合夥人。
畢馬威:會計師→高級→經理→高級經理→合夥人。
德勤:稅務助理→稅務顧問→高級顧問→稅務經理→高級稅務經理→稅務合夥人→稅務管理合夥人。
安永:SA →高級→經理→高級經理→董事→合夥人。
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