如果是公司領導包庇會計惡意扣欠妳的工資，妳可以參照勞動法來合法維護妳的權益，運用法律武器向工資拖欠方討壹個說法。
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該法第九十壹條還規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。”至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第壹百零五條規定：“違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。”《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的壹至五倍支付勞動者賠償金。妳們可以找公司負責人再協商壹下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。