如何做好校園招聘？HR必知的校招流程及常見問題
壹、校園招聘的流程
關於校招的流程，主要可以分為三大點：（壹）準備工作；（二）校園面試題目的設計；（三）校園招聘的具體實施。下面我們就圍繞這3點進行校園招聘流程的講解。
（壹）準備工作
（1）編制、印刷介紹公司概況
HR們可提前準備好公司宣傳手冊、海報（橫幅、X展架、易拉寶）、試卷、小禮品、現場會用到的文具等物資。
（2）選擇學校和專業
根據企業的實際情況，如所需崗位，地理位置等因素，還可參考歷年校招的人才情況，選擇學校和專業。
（3）組成招聘小組的方式
可以分為壹個小組或若幹小組進行校園招聘活動。
（4）招聘小組人員的組成
招聘小組人員的組成應包括：企業人力資源部人員，主要控制招聘流程，安排細節；需求人才部門的主管人員，著重於考察應聘者的能力，解疑等；了解學校情況的人，他們能對人才做出較為準確的判斷。
（二）校園面試題目的設計
面試通常要達到的目標也比較簡單，只是測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力，對於社會閱歷、工作經驗、組織和領導能力等可以暫不加考察。所以HR可以根據知識面、應變能力、素質和潛力等方面來設計校園面試的題目。
（三）校園招聘的具體實施
（1）向學校相關部門的領導、老師了解應聘學生的在校表現。
（2）初步篩選，確定初步入選的應聘者的聯系方式，並決定招聘意向。
（3）公司內部進行討論、比較，初步確定錄取人選。
如何做好校園招聘？HR必知的校招流程及常見問題
二、校園招聘的常見問題
在校園招聘的過程中，HR們不經意間掉進的誤區可能就會影響招聘效果和公司形象。所以在校園招聘的過程中壹定要註意以下幾點問題。
如何做好校園招聘？HR必知的校招流程及常見問題
以上就是233網校學霸君整理的關於校園招聘的流程和常見問題，隨著互聯網的發展，校園招聘也不再僅限於線下招聘，線上招聘也是壹個很好的渠道。但不管采用哪種方式，校園招聘的方法和問題都是相似的。總之，校園招聘是很勞心費力的，HR們壹定要找好定位，謀後而動！