01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，妳肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
妳沒聽錯，能夠當並且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小夥伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，妳的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優先
首先，如果妳是領導，有事需要壹個人出差，在工作能力相當的情況下，妳更願意派壹個男生還是女生?
從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的壹個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更願意派壹個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“妳(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒誌在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優勢，專註工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專註，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重壹擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對於這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當妳和大多數人壹樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要紮實的基本功，還有壹種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長於交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日後晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發現，從升入大學開始，就註定了會計行業中的男女比例失調。
但是在職業發展中，“稀”不壹定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，妳認為妳是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?
那麽問題來了!女會計要怎麽做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。
那麽優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥於現狀，不安於滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業務基礎紮實，創新思維。想要成為財務負責人，妳的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。
相信大家看到這裏壹定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，壹定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。