首先，關於退休人員待遇的規定是基於對退休人員專業知識、經驗和技能的認可和企業持續發展的需求。這些規定旨在保護退休和留用人員的合法權益，同時鼓勵他們繼續為企業做出貢獻。
待遇方面，退休員工通常可以享受壹定的工資或津貼，具體金額會根據企業政策、個人貢獻、市場情況等因素進行調整。此外，他們還可能享受與在職員工類似的福利待遇，如醫療保險和社會保險。
除了物質待遇，退休和留用人員的工作也應得到充分的尊重和認可。企業要為他們提供良好的工作環境和條件，發揮他們的經驗和技能優勢，在工作中感受到價值和成就感。最後，退休和留用人員的待遇規定不是壹成不變的，而是要隨著時代的發展和企業的變化而調整和完善。企業應密切關註市場動態和政策變化，及時修訂和完善相關規定，以更好地適應形勢發展的需要。
養老金領取流程如下:
1，申請資格確認
需要向當地社保局或養老金管理機構提出申請，並提供相關證明材料，如身份證、工作證明、社保繳納記錄等。由社保局或養老金管理機構進行資格確認。
2.審查和批準
社保局或養老金管理機構進行資格審核。批準後，妳將有資格領取養老金。
3.收集方法的選擇
妳可以選擇壹次性或分期領取養老金。如果選擇分期收款，需要按照規定的時間和頻率進行申請和審批。
4.簽訂協議
領取養老金前，需要簽署相關協議，包括養老金協議和個人信息保護協議。
5.領取養老金
根據選擇的領取方式，可以通過銀行轉賬或現金領取的方式領取養老金。
綜上所述，離退休和留用人員待遇規定是壹個復雜而重要的問題，需要企業、政府和社會各界共同努力制定和完善。通過合理的待遇規定和良好的工作環境，吸引和留住更多優秀的退休員工，為企業和社會的發展做出更大的貢獻。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。