工資的核算部門
有的企業是財務部門會計,有的企業是人事部門人事會計。《勞動法》 沒有規定哪個部門]應該計算工資。根據每個公司的系統或工作流程,計算工資的部門也不同。人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理,它們與工資的具體核算有關。此外,人事部門還將在壹些大型正規企業設立薪資專員職位,計算工資.壹般來說,小公司的人員配置可能並不完美,壹些財務人員也會做工資核算的工作。壹般來說,人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單後,財務部將審核並支付最終工資。工資的核算辦法
1、應設置“應付工資”帳戶,該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額,借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資,期末結接未領工資後本工的工資額,借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資,期末結接未領工資後本賬戶無余額。 2、主要事項的賬務處理方法為:每月發放工資前,應根據工資結算匯總表中的應發金額總數,向銀行提取現金,借記“現金賬戶,貸記"銀行存款”賬戶。發放工資時,根據工資支付單的實際金額,借記“應付工資"賬戶、貸記“現金賬戶。 3、應由職工工資中代扣款項,根據工資結算匯總表中的各項代扣金額,借記“應付工資”,貸記“其他應付款“賬戶;職工在規定期限內未領取的工資,應由財會部門入賬,借記”現金“賬戶,貸記”其他應付款”賬戶。 4、月末應將本月應付的工資進行分配,根據工資費用分配匯總表,借記運輸支出”、“內部供應和銷售支出“、”工附業支出“、”代辦業務支出“、”管理費用“、”營業外支出“、”在建工程“”應付福利費“等賬戶,貸記“應付工資”賬戶。