借：管理費用（或銷售費用、生產成骸、制造費用等科目）---獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
獎物品視同於獎錢。
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不懼惡意采納刷分
堅持追求真理真知
問題二：獎勵先進個人計入什麽科目 獎勵先進個人，以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，以實物發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬，計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金。
同時要註意個所稅的申報，對雇員取得除全年壹次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，壹律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
問題三：優秀員工獎勵入何會計科目？ 依受益對象進行分配
如果是暢理人員的計入管理費用。
如果是生產人員的計入生產成本。
如果的車間管理人員的計入制造費用。
如果是銷售人員的計入銷售費用。
問題四：給員工發的獎金計入什麽會計科目 如果是公司給員工發的半年獎、季度獎、優秀獎、全勤獎等等，都要並入員工當月工資薪金所得納稅。
如果是年終獎，可以視為全年壹次性獎金，單獨納稅。算法為：獎金總額/12，根據該商數確定適用稅率A與速算扣除數A，然後：應納稅額=獎金總額*適用稅率A-速算扣除數A。這樣要比並入當月工資額納稅，稅額低壹些。但是這種方法壹年只能用壹次。
會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。借：管理費用――工資薪金貸：應付職工薪酬發放時：借：應付職工薪酬貸：現金應繳稅費-應繳個人所得稅
問題五：收到財政局的獎勵資金入什麽科目 1、首先要明確取得該項補助是屬於與收益相關的 *** 補助還是與資產相關的 *** 補助
（1）與資產相關的 *** 補助，是指企業取得的、用於購建或以其他方式形成長期資產的 *** 補助。這類補助壹般以銀行轉賬的方式撥付，應當在實際收到款項時按照到賬的實際金額確認和計量。在很少情況下， *** 向企業無償劃撥長期非貨幣性資產時，在取得資產並辦妥受讓手續時按公允價值確認和計量，公允價值不能可靠取得的，按照名義金額（即1元）計量。
（2）與收益相關的 *** 補助，是指除與資產相關的 *** 補助之外的 *** 補助。這類補助通常以銀行轉賬的方式撥付，應當在實際收到款項時按照到賬的實際金額確認和計量。只有存在確鑿證據表明補助是按固定的定額標準撥付的，才可以在這項補助成為應收款時予以確認並按照應收的金額計量。
與收益相關的 *** 補助，如果是用來補償未來的費用，則根據收益期分期確認，如果是補償當期或者是已經發生的費用，則直接計入收到當期的損益之中，計入“營業外收入”科目。
與資產相關的 *** 補助要分期確認，收到補助時先計入“遞延收益”科目，以後期間根據資產價值的補償情況分期計入“營業外收入”科目。
2、工業技術改造項目，應屬於與資產相關的 *** 補助，因此先應計遞延收益科目。以後期間根據資產價值的補償情況分期計入“
問題六：給員工發的獎金計入什麽會計科目 計入應付職工薪酬――獎金
問題七：員工獎勵計入什麽科目 壹級科目計入應付職工薪酬，至於二級科目，可以根據實際情況考慮計入職工工資、獎金或福利費其中壹個
問題八：請問公司發給員工的獎金計入什麽科目啊 工業
計提時：
借：生供成本、制造費用、營業費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
商業
計提時：
借：營業費用或銷售費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
問題九：優秀員工獎勵入在什麽明細科目裏？ 優秀員工獎勵是企業做為激勵員工的壹種方式。
優秀員工獎勵帳務處理是記入“應付職工薪酬-職工福利費”。
根據稅法的規定，職工福利費，是可以按應付工資14%扣除。
員工獎勵，不同的企業，有不同的激勵方法，壹般有現金，或旅遊，股票等
問題十：員工表現優秀的獎勵入什麽科目 妳好，可以計入管理費用-福利費