總之，市場引導價格，比妳自己了解自己更有價值！頻繁離職已經成為困擾HR的壹大現象，辛辛苦苦招聘來的員工剛安排好適應新工作，轉眼間就遞上了辭職信，找到了新家。如果發生類似的事情，HR們會感嘆年輕人怎麽了，旁觀者會考慮人力資源系統是否存在與員工利益相關的問題。但作為企業員工，經常聽說有人在短時間內多次離職，獲得巨額收入利益。隨著時間的推移，越來越多的人認為頻繁跳槽的員工比老實本分的員工更容易獲得升職的印象。
壹心壹意安心工作的老人也開始覺得自己“太老實了”。因為最終會哭的孩子可以吃奶。總結了幾個主要離職原因。1)無法滿足薪酬增長需求的人往往認為自己在原工作崗位上沒有得到足夠的薪酬匹配，企業可能存在人力資源政策無法合理調整員工薪酬增長的情況。但從企業的角度來看，壹個員工的技能和經驗在不同的企業往往有不同的價值。作為企業A的共同資源，它很可能成為企業B的稀缺資源..這是老師傅不想給妳加薪的原因，也是新工作能輕松滿足妳收入要求的大原因。
2)行業景氣是優秀員工頻繁跳槽的另壹大動力。每天都有朝陽行業新公司如雨後春筍，漂亮的簡歷自然會成為市場上的燙手山芋。急需人才的企業往往處於擴大員工規模的階段，手裏握有大量現金，有意願用高薪和高職位吸引有經驗的高素質員工。在這種情況下，壹兩次辭職可能會帶來工資的大幅上漲和個人職業生涯的提升。