薪資核算處理:任何薪資管理軟件的最終目的都是處理各種復雜的薪資任務，包括工時計算、加班工時計算；
工資發放功能:大部分工資核算軟件都可以與銀行系統連接，可以即時將工資發放到員工的銀行賬戶，實時生成工資明細(工資表)。同時也可以規避很多操作失誤或者票據損失帶來的風險。
輔助報稅:最好的薪酬管理解決方案，可以在計稅階段之前，利用系統中的員工數據自動填寫稅務信息，智能計算稅款，同時避免人工填寫錯誤。
合規工具:為了確保員工數據的安全性，薪酬管理解決方案應具備強大的合規工具或措施。並且根據國家和地方稅法的更新和調整，系統可以實時同步更新，可以保證企業時刻在合規的環境中運行。
自助:允許員工使用自助通道進行個人操作，如登錄系統查看個人薪資信息。所以薪酬管理HR團隊只需要處理壹些復雜的任務。
打通財務系統:壹些會計功能也可以結合薪酬管理解決方案，打通財務流程，同時HR團隊可以更高效的處理跨部門的協作和溝通。
鴻海雲薪酬管理系統
紅海eHR薪酬管理系統可以滿足以上所有功能，智能薪酬核算引擎的引入可以有效簡化薪酬管理流程。無縫獲取調職、轉崗、離職、休假、福利等薪資參數。，保證薪酬數據的準確可靠，提高管理效率，幫助企業實現精準、高效、安全的全流程自動化薪酬管理。
除了壹般的功能，根據我們多年服務大中型企業客戶的經驗，很多企業也有個性化的薪酬管理系統和方案，所以薪酬管理系統也需要靈活適應企業的管理需求。紅海eHR的薪酬管理可以支持多種復雜的薪酬考核方案，如工薪點制、提成制、績點制等。，兼容多樣化的薪酬體系，高度適用於不同企業的各種復雜薪酬管理場景，有效支持企業薪酬策略的實施。
同時，通過人工成本分析、薪酬結構分析、薪酬水平回歸分析等多種薪酬分析模型，從宏觀、中觀、微觀三個層面呈現企業薪酬狀況，並結合薪酬調整預警和差別化薪級制度，賦能HR高效完成薪酬激勵工作。