事實上,四大會計師事務所(PWG、EY、DDT和畢馬威),簡稱四大,本來應該是五大。五大的安達信(審計部分)已經隨著安然大廈壹起垮掉了,2002年最後招進來的大部分都已經和別人結婚了,轉到了今天的普華永道。
四所大學在人才要求上有非常統壹的興趣、溝通和團隊合作,這是四所大學所堅持的企業文化和價值觀。當然,四大企業理念也各有側重:比如畢馬威強調的是以身作則,為人師表,團結壹心,團隊精神。高薪的背後,希望妳有認真的工作態度,努力的勇氣和團隊精神;安永倡導以人為本,努力為員工創造良好的工作環境和同事關系,並提供成長培訓計劃;德勤壹直展現出視人為最大財富、重視人、關心人的企業文化。
專業不限:四大不知道專業對口。
對於招聘崗位,四大壹如既往的不限專業。我們從德勤的招聘要求中可以看到,本科以上學歷,對事務所工作熱情高,學習意願和能力強,英語熟練,溝通能力好,分析、計劃和組織能力優秀,團隊合作能力強,所有文理工科專業的學生都可以應聘。當然,不可否認的是,財務會計專業的學生報考四大會有相當大的優勢(壹般每年相關專業的招生比例在50%左右)。
畢馬威的招聘經理Crystal認為,從之前招聘員工的情況來看,很多理科生也是公司歡迎的。比如復旦,招收的學生專業跨度最大,交大的通信、電子專業和同濟大學的汽車專業的畢業生也做得很好。雖然審計和稅務是專業課,但其實這些專業知識本身並不難學。壹般能力素質好的畢業生,即使不是相關專業,通過培訓也會很容易上手。所以各專業的學生,只要有興趣,都可以擺脫顧慮,大膽嘗試。
第壹輪簡歷通過率
畢馬威80-85;
安永50左右;
普華去年35左右。
簡歷篩選就是進前四。
第壹關。對比網上填的簡歷,壹眼就能看出求職者對這份申請是否認真。比如妳可以通過字體壹眼看出:第壹個字和最後壹個字寫的工整嗎?有些敷衍的簡歷回答同樣的問題,有些甚至措辭壹致。Crystal認為從妳對申請表的態度可以看出妳對未來工作的態度。
當然,第壹次,HR會盡量多給學生機會,不會輕易否定壹個人。很多同學會問積分的重要性。畢馬威表示,對下線沒有硬性要求。只有成績非常差的才會被篩掉,或者壹個學生在大壹大二很多課程都不及格,到了初三還沒有明顯進步的就會被篩掉。可見公司會盡量把筆試機會留給更多的同學,壹般簡歷篩選通過率在80-85。
四大筆試和面試:
今年畢馬威的筆試和往年不壹樣。是專業公司提供的,問題和聯合利華等很多公司的壹樣。筆試考察妳的基本能力:英語、邏輯和捕捉數字的能力。通過第壹次筆試後,進入第壹次面試。面試會涉及到公司在中國的發展前景和壹些專業相關的知識,但不會考很專業的問題。然後,主要考察求職者是否試用。