聯通的真正待遇
例(縣支行負責人:工資每月1.950，扣的和沒扣的大概是1.450，季度獎金2500 _ 3000，異地派駐補貼500元/月，雙薪2月發。縣分公司每個月偷偷補貼1000元夥食費(視員工人數而定)。不存在其他補貼多的問題。錄用工人最高工資800元/月，季度獎金600_800元/人，夥食費100元/月，電話費100元/月(定額)。直銷員底薪400元/月，考核100元，主要靠號發展業務返利提成。
另外，每個公司、企業都是分等級的(部分省市縣經濟發展和當地聯通不壹樣，沿海和內地不壹樣，北方和南方不壹樣，中東部和西部也不壹樣，收入規模和最低生活保障也不壹樣)，這也不奇怪
公司層面:總部高於省，省高於市，市高於縣。
人員層次:總部領導高於省領導，老板高於中層管理人員，中層管理人員高於員工。
公司的宗旨是打破平均分配，拉大收入差距，體現工作業績，突出崗位重要性，形成內部競爭格局。
薪資部分:
固定600+考核1759.62=2359.62-稅=2176.76(尚未試用期)
獎金部分:
過節費1650+加班1300+年終獎(只工作了不到半年)1248.07=4198.07-稅=3988.17。
總計:2176+3988=6164。
正式員工和合同工的工資有什麽區別？
聯通在招合同制會計，壹年簽壹次，試用期工資只有1000元。
雖然法律上員工地位沒有區別，但實際上工資差別很大。正式員工平均月收入可達3000元以上。
但是基本上是1000左右，官方是1800左右(壹般)。
拿2500+的全薪
壹般來說，在it行業工作有很多好處。
號碼用的號低，上班打電話不用花錢。等壹下。獎金也可以每年發。。。
等壹下什麽的。