工資社保計提和發放的會計分錄怎麽做?
1、每月計提工資時，社保會計分錄怎麽做?
財務人員應當以各部門人員工資的金額確認有關的成本費用為依據，可作以下會計分錄：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本——人工費
制造費用——人工費
研發支出——工資
在建工程——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業發放工資時扣繳個人承擔的社保及個稅，其會計分錄怎麽做?
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——代扣個人五險壹金
應交稅費——代扣個人所得稅
銀行存款
3、當企業統壹繳納社保的時候，會計分錄該怎麽做?
借：應付職工薪酬——五險壹金明細科目(單位承擔部分)
其他應付款——代扣個人五險壹金(個人承擔部分)
貸：銀行存款
看了以上工資社保計提和發放的會計分錄，妳都寫對了嗎?
延伸小知識：工資通過“應付職工薪酬”科目核算的原因是什麽?
1、直接原因：因企業每月發放的工資總額在應付職工薪酬中得以體現，在申報年度所得稅時，財務人員對於工資限額是否已超規定標準能夠有個直觀的判斷，超過標準的情況壹經發現，可以及時做好相對調整。
2、當財務人員計算職工福利費、職工教育經費、五險壹金及工會經費相關數值時，需以工資作為核算基數，這樣壹來，更方便計提核算。
3、工資通過“應付職工薪酬”科目進行核算，這壹做法與企業下月發放本月工資能夠相匹配。