濰坊2023年人才引進政策包括以下幾個方面:
1.支持企業引進人才。對認定的市級以上創新平臺、高層次人才團隊和人才引進項目，給予最高2000萬元的綜合資助。
對新引進的頂尖人才團隊給予最高5000萬元的綜合補貼，用於自主選擇工作團隊、住房補貼、安置補貼等。對新認定的國家級領軍人才和省級領軍人才分別給予654.38+0萬元和50萬元的壹次性獎勵。對新入駐的行業領軍企業給予最高500萬元的壹次性獎勵。
2.突出人才引進。支持用人單位靈活引進高層次人才。對全職引進的頂尖人才團隊，實行“壹事壹議”、“壹人壹策”，根據工作需要每年給予最高500萬元的工作經費；
對靈活引進的高層次人才和團隊，采取“壹人壹議”、“壹事壹議”的方式，根據項目需求，每年最高資助2000萬元。對用人單位引進的急需緊缺的特殊人才，采取“壹事壹議”的方式，根據項目需求，每年最高資助654.38+00萬元。
3.為全民創新服務。組織開展“杜源蔡穎智匯濰坊”系列招聘活動，聚焦十大千億級產業、四大新產業等重點領域的高端人才，開展“壹企壹策、壹人壹策”等個性化服務，引進壹批高層次、高技能人才。支持企業建立博士後工作站，靈活引進博士後和高層次人才。對新成立的院士工作站和博士後研究中心分別給予50萬元和30萬元的壹次性資助。