會計工作中的壓力無處不在，從賬務核對到報表編制，都需要非常細致的操作和嚴格的要求。當遇到困境時，會計人員可能會陷入“死胡同”，難以自拔。這時候就要及時調整心態，采取有效措施解決問題，維護心理健康。
為了避免會計停滯，企業需要重視人才的綜合素質，包括心理素質和溝通能力。此外，企業需要為會計人員提供良好的工作環境和福利待遇，重視各種形式的心理咨詢和職業培訓，幫助員工保持身心健康。只有這樣，才能有效降低企業的經營風險，提升企業的核心競爭力。