就業的社會意義主要表現在以下幾個方面:
第壹，就業是人們進入正常的社會生活環境不可或缺的條件。
每個人都離不開社會，社會群體生活是人類生活的壹個基本特征。正常的社會群體生活是人們進入正常社會生活環境的主要途徑。片面、狹隘、封閉的社會群體生活會造成人們畸形的社會生活環境。社會分工是影響社會群體生活的壹個非常重要的因素。隨著現代化的推進，社會分工體系越來越復雜和徹底，社會分工對社會生活的影響越來越大。總的來說，每個適齡社會成員在這個分工體系中都應該有獨特的地位。每個適齡社會成員通過特定的職業、特定的工作獲得正常的社會群體生活，從而進入正常的社會生活環境。正是在這個意義上，國際勞工組織的《全球就業議程》明確指出“工作是人們生活的核心。”所以，有工作，有工作，是人平等進入和融入正常社會生活環境的必要條件。反之，往往意味著壹個人的社會生活被邊緣化，即脫離了“主流”的社會生活板塊，進入壹種片面、狹隘、封閉的社會生活情境。如果是這樣，就會阻礙失業者與其他社會成員之間的溝通，使這種溝通成為壹種不平等、不對稱的社會互動。“失業導致了焦慮和不穩定。工作因失業而中斷後，就不再參與社會生活。他們也沒有勇氣或意願重新建立新的社會關系。”(F？斯卡皮蒂:《美國社會問題》，中國社會科學出版社，1986，第437頁)這種不平等的社會交往影響深遠。它不僅會造成失業者與正常社會生活環境的落差，還會嚴重傷害失業者的尊嚴和獨立人格，而且傷害程度會隨著失業時間的延長而加深。“壹個失業的人失去了在就業者中的自尊和影響力，面臨被同事排斥的可能，還可能遭受自尊和自信的傷害。最終，失業者在情感上受到嚴重打擊。”(夏普等:《社會問題經濟學》，中國人民大學出版社，2000年第282頁)。
第二，就業是緩解貧富差距、大規模消除貧困的有效途徑。
就業是就業人員及其親屬基本生活費的主要來源。對於大部分社會成員來說，有了穩定的工作，就意味著有了相對穩定的收入，也就意味著員工及其親屬可以過上正常的生活。當壹個經濟總量並不十分落後的社會出現大面積的貧困和過大的貧富差距時，說明這個社會存在嚴重的社會問題，尤其是嚴重的失業問題。解決就業問題的好壞直接關系到這個社會的貧困問題和貧富差距的嚴重程度。嚴重的失業問題勢必造成這個社會大量家庭的基本經濟收入大幅度減少。如果壹個社會中大多數社會成員的收入相差不大，那麽失業的後果就會非常明顯。舉個例子，像中國典型的三口之家，如果這個家庭原本屬於中等收入水平，如果夫妻壹方失業，那麽這個家庭就會淪為低收入家庭。尤其是在嚴重缺乏社會保障的情況下。由此可見，嚴重的失業問題必將增加貧困群體的數量，尤其是失業者本人及其親屬...> & gt
問題二:南方就業需要什麽樣的技術？只能說稍微有點規模的工廠都已經引進了數控機床，所以現在的數控技師就跟普通工人壹樣，當然，除非妳懂數控加工中心。。。。請問妳學的是什麽數控機床？如果模具班去浙江，畢竟浙江寧波號稱模具城！想要家具就去廣州或者中山。這兩個城市做很多家具。據我從網上了解到的情況，中國家具工業協會已經在今年3月召開了“家具數控設備引進研討會”。看來在不久的將來，基本上所有的家具制造商都將進入數控設備生產的新時代。感覺後期家具行業很吃香。我是模具專業的，現在從事家具行業。我建議妳不要去想去哪裏找好工作，也不要去想工資。最重要的是能不能學到東西。如果我進入這個工廠，我是在浪費時間嗎？這兩點是妳首先要考慮的。有句老話。。。哦，是的，金子到處發光！祝妳好運。
問題三:如何應對當前的就業形勢2008年是非常特殊的壹年，不僅是中國勞動力市場管制逐步加強的壹年，也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等壹系列重大事件交織的壹年。這些重大事件直接或間接地影響了中國社會經濟發展的格局，構成了當前就業面臨的基本態勢。現在的就業形勢如何？首先，經濟增速放緩會影響就業的增長空間。今年第三季度中國GDP同比增長9%，這是自2006年以來中國經濟增速首次降至個位數，全年GDP增長很可能不會超過10%，這必然不利於就業需求的增長。盡管如此，由於中國仍保持較高的GDP增長水平，就業需求增長的基礎環境並未受到太大影響。關鍵問題是經濟增長的結構性變化對就業需求結構有很大影響。金融危機直接影響到該行業的就業，並可能引發更大的就業沖擊。美國次貸危機引發的國際金融海嘯導致金融機構連鎖破產，引發金融業裁員潮。金融危機滲透到實體經濟中，會對整個經濟增長產生巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，產業沖擊是不可避免的，盡管由於資本市場“防火墻”的存在，在壹定程度上減緩了這種沖擊。此外，國際貿易相關行業的就業將受到最明顯的影響。如果這壹過程繼續影響經濟增長，對就業增長將是壹個非常不利的信息。勞動力市場監管增加了勞動力成本，短期內會減少勞動力需求。長期以來，我國勞動力的權益沒有得到很好的保護，引發了許多影響社會穩定的勞動事件。2008年以來，我國先後頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》，為保護勞動就業權益提供了更好的法律環境。同時，作為勞動力市場調控措施的就業保護法律法規的集中頒布，必然導致短期內勞動力成本的快速上升。無論是增加什麽法律管理成本，還是勞動法專家所說的“主要是違法成本”，結果都會帶來對勞動力需求的減少。由於我國就業立法沒有限制從業人員規模，尤其是中小企業和個體經濟組織受立法影響最大，導致國際通行的中小企業“管制豁免”優勢喪失，不利於創業激勵。國內重大自然和社會事件對就業的影響喜憂參半。年初的雪災和年中的地震短期內對就業不利，但國家和地方對災後重建的投入必然導致勞動力需求的增加，特別是基礎設施的建設將是壹個漫長的過程。相反，2008年北京奧運會開幕前，由於場館建設等原因，實際上對就業還是不錯的。奧運會後，奧運相關領域的就業自然會下降。
問題4:中國目前的就業趨勢是1。目前的整體就業形勢。
(1)從總金額來看，
當前和今後壹個時期，我國就業形勢依然嚴峻，勞動力供大於求的矛盾長期存在，總量壓力巨大。
首先，在供給方面，中國面臨著非常復雜、極其嚴峻的就業形勢。具體表現為:勞動力供給增加，總壓力增加。第壹，從存量來看，失業人數在增加，下崗人數還是比較多的。二是從增量來看，由於出生高峰，新增勞動力大幅增加；轉移農村剩余勞動力的壓力仍然很大。“十壹五”期間，我國進入人口和勞動力增長新高峰，五年新增勞動力供給總量達到5000萬人以上，特別是高校畢業生數量持續增長。
其次，在需求方面，全社會能夠提供的崗位嚴重不足。就業需求增長緩慢，無法滿足龐大的就業供給。根據媒體和勞動和社會保障部提供的統計數據，未來幾年，我國進入人力資源市場的新增勞動力將達到15萬人以上。加上900萬失業人口和因結構調整、節能減排而新增的失業人口，我國城鎮總人口每年將超過2400萬人。如果國內生產總值(GDP)增速保持在8%左右，預計2011年新增就業12萬人，補充自然減員。這樣，城鎮就業供需缺口仍在12萬左右，矛盾十分尖銳。尤其是中西部地區和資源枯竭城市，就業問題更為突出。
此外，在農村，現有勞動力近5億人，除去已轉移就業的2億多人和農村需要種田的654.38+0.8億人，還有654.38+0.2億剩余勞動力，轉移就業的規模、速度和壓力進壹步加大。據有關專家測算，改革開放以來，我國就業彈性總體上逐年下降，經濟增長對就業增長的貢獻越來越弱。因此，總體來看，我國就業人口供大於求的局面短期內不會有大的改變。
(2)從結構上看。
在就業總量矛盾尖銳的情況下，就業的結構性矛盾也十分突出。根據中國人事科學研究院《中國人才報告2010》預測，到2011，我國專業技術人才總供給為4500萬，而總需求為6800萬。這壹數據表明，我國勞動力總體過剩，但專業技術人員仍將短缺。
第壹產業:2011農業科技人才需求可能達到幾百萬，但相關人才供給有限。
第二產業:雖然我國工科大學畢業生每年都在增加，但振興我國工業仍需要大量工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源和節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。
第三產業:這個行業將是就業人數最多的部門。壹些高端涉外人才需求量很大，如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、精算、心理咨詢等。
與專業技術人員的結構性矛盾類似，近年來，中國大陸農民工“就業難”和東南沿海城市“招工難”現象並存，這也是地區和行業就業結構失衡的表現。
2.大學生就業形勢
大學生就業問題是近年來非常突出的社會問題，而且愈演愈烈。
(1)從大學生就業總量分析
隨著我國高等教育的不斷發展，高等教育進入大眾化時代，高校畢業生快速增長，大學生就業也從精英化走向大眾化。2010高校畢業生約630萬，20110高校畢業生約660萬。加上往屆未就業但需要就業的畢業生，預計20110年高校畢業生就業總量將超過700萬人，十二五期間年均新增畢業生規模將達到近700萬人。大學生就業形勢相當嚴峻。
(2)從大學生就業的結構分析。
不同地區、不同高校、不同專業的高校畢業生就業存在明顯的結構性差異。從大學生就業去向來看，直轄市和省會城市是畢業生就業的首選。從各地區大學生畢業半年後的就業情況來看，泛長三角區域經濟體大學生整體就業率最高。從不同專業大學生畢業後的就業情況來看，就業> & gt
問題5:影響中國就業的主要因素是什麽？毫無疑問，這些事件不僅會影響整體就業形勢，也必然會影響大學生就業。但是，對於大學生就業來說，最關鍵的因素還是“結構性”。這些因素包括短期供給過剩、區域偏好、就業能力不足等，其中解決就業能力不足問題將是有效解決大學生就業的根本。從時間結構上看，大學畢業生的過度供給增長在短時間內超過需求增長，勞動力市場需要時間逐步調整。近年來，我國經濟快速增長，特別是經濟結構加速升級，帶動了對高人力資本存量高校畢業生的強烈需求，從而促進了高等教育的快速發展。在中國，只有5%的就業人口受過各種大學教育，而在工業化國家，這壹比例為25%-30%。因此，加快提高國民素質的需要極大地促進了高等教育的快速發展。問題是，大學畢業生的供應增長速度遠遠快於經濟增長速度，越來越多的大學生在找工作。勞動力市場短期內需要壹段時間來逐步消化大學畢業生的供過於求。但必須看到，不能因為大學生暫時就業困難就否定高等教育政策。這是兩個不同的問題。嚴格來說，高等教育招生規模的擴大為青年人提供了更多接受高等教育的機會，不僅促進了教育公平和個人職業發展潛力，也促進了我國人力資源開發的整體水平。從地區結構來看，高校畢業生就業地域偏好差異和政策激勵錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區和城鄉差異，經濟欠發達地區特別是西部地區難以形成對大學生的有效需求，而且在相當長的時期內，將難以改變區域有效需求不足的局面，這是擴大高校畢業生市場需求的不利因素。雖然國家實施西部大開發計劃產生了很多需求，但是欠發達地區所能付出的代價(工資收入、發展機會、流動性等。)都不足以補償大學生的人力資本投資。所以按照勞動力市場機制，供需結合是無法實現的。在中國，人才單向流動導致的高流動成本進壹步加劇了欠發達地區的有效需求不足。雖然國家也采取了“西部誌願者計劃”等政策措施，但在需求擴張和人力資本補償方面，很難有效改變這種狀況。相反，由於大城市是中國的經濟中心，對大學生就業有很大的吸引力，而且這些中心大多位於高端產業結構，對大學生有很強的需求。但是，壹些地方的需求約束(顯性指標限制和隱性行政限制)和對中小企業或非正規部門的需求約束(戶口、社保、流動等。)導致大學生就業市場的人為分割，其結果要麽是用人單位有效需求的直接和人為減少，要麽是。在能力結構上，高校畢業生的就業能力不是基於職業路徑的需求，因此難以滿足人力資源市場的需求。隨著我國經濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的需求格局發生了顯著變化。用人單位的勞動力需求行為是基於“職位分析下的崗位資格模型”通過價格機制在勞動力市場上選擇合適的人才。比如IBM中國區對大學生的基本素質要求是:第壹個方面是服務意識，能否站在客戶的角度思考問題；第二個方面是創新和解決問題的能力；第三個方面是溝通能力；第四個方面是團隊合作精神，職業道德，商業道德。然而，大學生並不能很好地滿足“崗位資格模式”。對於個人而言，就業能力取決於他們所擁有的資產，如知識、技能和態度，他們使用和配置這些資產的方式，他們向雇主展示這些資產的方式，以及他們尋找工作的具體環境(個人環境和勞動力市場環境)。因為大學生是作為壹種高等教育體系中的“產品”被制造出來的，所以就業能力的缺失主要與大學有關。這既與傳統的相對集中的高等教育管理體制有關，也與高校自身教育能力不足有關。長期以來，大學沒有迅速適應...> & gt
問題6:就業和靈活就業的區別解釋；
在高校統計就業率的背景下，部分高校畢業生“就業”。他們大多熟悉“被要求就業”，即學校要求未就業的畢業生在協議上找個章證明就業；現在網帖中透露，也出現了壹些“被蒙在鼓裏就業”的情況，畢業生在不知情的情況下被錄用了。
網上壹度流傳壹個很形象的詞“自殺”，表達對壹些非正常死亡案例的質疑。前幾天，壹個大學畢業生貼出了壹個新詞的文案:“被就業”。發帖人說他在不知情的情況下被簽了雇傭協議。
壹些高校采取措施保證就業率已經不是新聞了。2006年，安徽省教育廳公開批評“壹些高校通過扣押畢業證的方式要求未就業學生提供就業協議，結果迫使學生造假，甚至到學校附近的小店冒充接收單位。”
但如本帖所言，學校“安排服務”到這種程度的還是很少見的，甚至得到了其他需要自己找印章的畢業生的羨慕。
網友ug1981對“被就業”有精辟的解讀:今年發放畢業禮包(不含崗位、工資等相關福利)。
單詞來源:
帖子”應屆畢業生氣憤地問:誰給我簽的就業協議？註水就業率！7月12日發布在天涯論壇。作者“雜醬雜醬”說:“我被錄用了，被錄用了，好激動，不明真相就被錄用了！"就這樣，"被就業"這個詞誕生了，在論壇轉載的過程中被放在了標題裏:" 2009年7月，我畢業了，我也"被就業"了。
據作者說，他在某市人才中心轉移檔案關系時，記得看自己的材料。我驚訝地發現有壹份蓋有紅章的雇傭協議。看著上面的內容，“我驚呆了。哦，天哪，我真的找到工作了。協議上白紙黑字的用工單位名稱和用工單位的紅色印章”，用工單位是XX實業公司，他連這家公司都沒聽說過。
“從今天開始我就不找工作了。我就去那個XX實業公司，向它要個職位，向它要個工資！”調味汁和調味汁混合在壹起。
靈活就業是指以工業化和現代工廠制度為基礎，在工作時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流就業方式的各種就業形式。指在街道、社區等組織中從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等臨時勞動者的下崗職工。不包括取得營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業職工。
靈活就業形式主要包括以下幾種:非正規部門就業，即勞動標準(工作條件、工作時間、工資、保險和福利待遇)、生產組織管理和勞動關系運作達不到壹般企業標準的就業和用工形式，主要指小型企業、微型企業和家庭作坊。
獨立於單位的就業形式有:個體戶就業，包括個體經營和合夥經營兩種；自主創業，如自由職業者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等。臨時工，比如家政小時工，街頭小販等各類零工。它主要由以下三部分組成:
(1)個體勞動者:包括以個人身份從事職業活動的個體勞動者(個體戶)和自由職業者。
(二)家庭傭工:幫助家庭成員從事生產經營活動的人。其他靈活就業人員:主要指非全日制工人、季節工、勞動合同制工人、勞務派遣工、家庭小時工等普工。
昆明論壇[/url]
問題7:網絡營銷的市場需求和就業前景如何？您好，很高興為您解答:
第壹，網絡營銷是通過互聯網進行的現代營銷方式。
簡單來說，網絡營銷就是企業利用網絡進行營銷推廣。企業首先在互聯網上了解人們的需求，然後通過互聯網滿足人們的需求，讓人們更好地了解企業，實現企業推廣。但它不是網上交易，只是壹種營銷手段。網絡營銷只是企業營銷目標的壹部分。
二、網絡營銷的發展前景是:
首先，網絡營銷的發展前景非常廣闊。中國的網站數量越來越多，並且逐年穩步增長。而且網絡營銷已經成為很多企業的營銷手段，企業會介紹自己產品的特點，因為普通客戶在購買產品之前會在網上了解壹下。
其次，網絡上的消費群體越來越多。上網的人越多，網絡營銷的手段就越強大。最後，網絡銷售人才的不斷擴大，網絡技術的不斷發展，網絡營銷需求的不斷增加，很多大學畢業生都選擇了網絡設計。網絡營銷會帶來更多的就業需求。
三、主要優勢是什麽？
1，網絡的傳播速度很快，每天上網的人很多，點擊量很高。想什麽時候知道就什麽時候知道，不需要受時間限制。
2.網絡營銷沒有成本，可以降低企業的營銷成本。直接在網上匯報產品的優點讓客戶了解，可以提升企業產品的銷量。
3.現在互聯網已經普及到全世界，所以壹些企業的產品也可以被國外的人知道和了解，這樣企業的銷售領域會更廣闊。而且網絡營銷不需要向國際市場支付任何費用，所以也節省了很多運營成本。
4、網絡營銷隨著技術的發展，喜歡更多的維度。在互聯網上，妳可以形象地表達妳公司的產品，幫助人們更好地了解產品信息，甚至可以模擬產品的使用。傳統的紙質營銷在人力、物力、財力上都是非常昂貴的，而現代的網絡營銷克服了這個缺點。
5.每個企業的產品都是針對不同的消費群體，企業可以根據自己的特點設計自己的網絡營銷方式。所以網絡營銷很有針對性。另壹方面，企業只要設計好網站就可以進行營銷，節省了上線的時間。
6.網絡營銷的靈活性很強，妳可以反復搜索壹個妳想了解的產品。相比電視廣告，網絡營銷是人們主動學習的東西，而不是被動接受的，電視廣告的成本也很高。每天上網的人很多，所以網絡營銷的關註度很高。
第四，網絡營銷的人才需求主要有:網站運營、網店運營、SEO優化、SEM、互動營銷、網絡推廣等。
作為壹項新技術，網絡營銷已經吸引了越來越多的關註和喜愛。網絡營銷以其廣闊的發展前景和許多傳統營銷方式無法比擬的優勢，被越來越多的企業所接受。希望大家多多了解網絡營銷，正確對待。
問題8:現在的就業熱點有哪些？隨著中國經濟連續五年以10%以上的速度增長，就業形勢壹直在改善。目前勞動力供求基本平衡，勞動力供給略大於需求。總的來說，當前我國勞動力供求關系正在發生根本性變化。隨著人口老齡化的加速，勞動力供給的壓力正在減弱。目前，勞動年齡人口總量仍在增長，但年增量在減少。與勞動力供給的變化不同，勞動力需求增長強勁。隨著以國有企業改革為標誌的結構調整接近尾聲，勞動力資源的市場配置能力增強，經濟結構向更有利於勞動力使用的方向轉變，經濟增長對就業的吸納逐步增強，就業需求快速增加。壹些地區和行業甚至受到勞動力供給不足的困擾。上述變化意味著我國勞動力供求狀況正在發生根本性變化，勞動力供求矛盾在減弱，但結構性矛盾越來越突出。作者分析了當前的就業形勢和熱點問題。
關鍵詞:就業形勢、勞動合同法、利益分配格局、勞動力市場、勞動力成本、勞動力供求
壹、當前就業形勢
隨著中國經濟連續五年以10%以上的速度增長，就業形勢壹直在改善。2007年，城鎮新增就業人數達到積極就業政策實施以來的最好水平，達到1204萬人，占全年目標的134%。下崗工人再就業人數是近年來最高的。2007年實現下崗職工再就業51.5萬人，占年度目標的1.03%。城鎮登記失業率繼續穩步下降。2007年末，城鎮登記失業率為4.0%，比2006年末下降0.1個百分點。
目前勞動力供求基本平衡，勞動力供給略大於需求。根據中國勞動力市場信息網監測中心對全國94個城市勞動力市場職業供求信息的統計分析，2007年第四季度，用人單位通過勞動力市場招聘約41.2萬人，約422萬求職者進入勞動力市場，招聘比例約為0.98。79.1%的企業用工需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建築業，上述行業用工需求占比分別為30%、16.2%、11.8%和9.1。其中，制造業和建築業的用工需求約占第二產業總用工需求的93.1%；批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業的用工需求約占第三產業總用工需求的73.1%。
總的來說，當前我國勞動力供求關系正在發生根本性變化。隨著人口老齡化的加速，勞動力供給的壓力正在減弱。目前，勞動年齡人口總量仍在增長，但年增量在減少。15-59年齡組的勞動人口預計將增長到2011歲，15-64年齡組的勞動人口增長將持續到大約2014歲。之後，勞動年齡人口的絕對數量將停止增長，規模逐漸縮小。與勞動力供給的變化不同，勞動力需求增長強勁。隨著以國有企業改革為標誌的結構調整接近尾聲，勞動力資源的市場配置能力增強，經濟結構向更有利於勞動力使用的方向轉變，經濟增長對就業的吸納逐步增強，就業需求快速增加。壹些地區和行業甚至受到勞動力供給不足的困擾。上述變化意味著我國勞動力供求狀況正在發生根本性變化，勞動力供求矛盾在減弱，但結構性矛盾越來越突出。
二、當前就業矛盾的突出特點:“短缺”與“過剩”。
(壹)企業“招工難”:是否存在勞動力短缺？
從2004年開始，沿海經濟發達地區的企業開始發現招工難。這種現象不僅沒有緩解，反而愈演愈烈。甚至在勞動力的主要輸出地區，如中部壹些省份，也相繼出現了用工荒現象。調查顯示，珠江三角洲地區是最嚴重的缺工地區。目前缺口近200萬人，缺工比例約為10%。根據勞動和社會保障部的企業調查數據，2006年春季，只有31.7%的企業招滿，32.2%的企業招滿7...>;& gt