大多數人不想卷入辦公室的勾心鬥角。可惜有這種想法的人，並沒有意識到自己和別人同病相憐的事實。
那些想明哲保身，耳聰目明的上班族，到頭來不僅求仁，還能遠離是非圈子。他們甚至可能會莫名其妙的失業，至今也不知道為什麽。妳可以不找別人的麻煩，但不要以為妳可以置身事外，因為辦公室風暴從來沒有眼睛。
既然辦公環境是由人組成的，那麽每個個體的行為必然會影響到其他人的想法，整體的氛圍，工作的進度。想要在職場上大放異彩，除了天賦之外，更重要的是擁有性格、情商(EQ)、社交等諸多隱形能力。天賦和專業能力只能在妳還是職場新人的時候為妳的競爭力加分，但當妳正式步入職場，真正讓妳活下去的能力其實是智慧。辦公室政治考驗上班族的適應能力、協調能力等各種智慧。
每個企業都會有資源有限的困難，難免會有分配不均的情況。用壹些手段來增加個人的競爭優勢並不奇怪。每個公司都有兩種組織結構:正式的組織結構可以用圖表展示，非正式的組織結構是人際關系。簡單來說，辦公室政治就是在同事中多交壹些對自己事業有利的朋友，少壹些敵人。
上班族要看清楚壹個事實，辦公室裏的政治行為是常態，沒有政治活動是特例。
所以，與其排斥和恐懼辦公室政治，不如拋開壹切鄙夷和無奈，投身其中，享受辦公室政治。那麽，什麽是辦公室政治？是待人接物的態度；是處理進退的措施；害人防人缺壹不可。簡而言之，就是交朋友，尤其是讓權力核心的人，比如妳的老板，成為妳的導師。
所謂辦公室政治，往往分為兩類。壹個是辦公室盜竊，它教導人們如何不擇手段地成功和出人頭地，即使他們被勾心鬥角，欺騙和犧牲他們的朋友；另壹個像卡內基壹樣，從積極的角度看待職場政治。兩種方式因人而異。理想的態度是“適度參與”，但也要懂得時刻保護自己。請記住以下幾點:
第壹:辦公室沒有臺風眼。
很多人以“潔身自好，濁者自濁”的心態看待辦公室政治，以為只要獨立就可以遠離是非，但事實是，地球上並沒有真正的中立國，辦公室裏也沒有人可以自保。只要在辦公室，就處在壹個風暴圈裏，沒有所謂的“臺風眼”可以躲。
很多人天真地認為，只要自己專業，腳踏實地，不惹事，總有壹天老板會註意到他們的糙玉，但結果往往適得其反，因為專業不是升職的唯壹指標。躲在電腦後面，不和同事交流的人，幾乎不會有機會成為領導和管理者。
有人認為辦公室政治是壹種只在高層的勾心鬥角，與普通員工無關，但其實管理層有管理的政治學，普通員工也有普通員工的政治考題。
由於組織是人的組合，每個人都有自己的優先事項和興趣。如果學不會協調人與人之間的關系，就不要癡心妄想了。
上班族應該認識到壹個事實，辦公室政治沒有旁觀者。這是壹個下次不參賽就自動被排除的遊戲。想壹個人待著的人，最後可能會被大家遺忘，甚至有壹天妳也要收拾行李走人。
我們絕對不是提倡上班族在辦公室興風作浪，每場戰鬥都會互相廝殺。參加混戰不壹定非要下場，但壹定要見多識廣，隨機應變。
第二:妳成就了壹個團隊，團隊也會成就妳。
前陣子，臺灣省知名會計阮周帶領109人的團隊跳槽，在當地會計界引起了震動。阮團隊業績占老東家中信聯合會計師事務所1/8，年收入達1.8億新臺幣。這是個人和團隊相得益彰的最好例子。
要不要搞公司裏的小圈子，壹直是壹個難以抉擇的困境。孔子說“君子不合群”，但團隊工作需要大家的通力合作。如果妳想成功，沒有團隊的幫助是很難實現的。認識到團隊的成功就是個人的成功。個人對團隊的貢獻越高，在團隊中的分量就越重。另外，記得把功勞和榮耀歸於團隊夥伴。
如果妳是壹個還不了解情況的新人，不要急於成立自己的小團體或者加入別人的小圈子。如果壹不小心犯了高層大忌，踩了別人的地盤，在辦公室就別想混了。真心建議妳和每壹個同事都保持良好的關系，盡量不要被貼上派系的標簽。
第三:妳是職場上的亮點還是暗點？
買壹臺電視機，所有的亮點或暗點都是有缺陷的，但在職場，不怕變成明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想要成為職場“壹流明星”，自然要更加努力提高自己的知名度。
如果妳覺得自己是職場千裏馬，就不要坐等伯樂出現，天真地以為只要努力就能真正成名。妳要知道，伯樂這幾天經常面臨著自顧不暇的窘境，或者是在等待他們的伯樂。適度給自己創造“炫耀”的機會，有利於個人事業的發展。
俗話說“人靠衣裝，金靠佛”，現代社會商品的銷售都靠包裝，更何況競爭激烈的職場。當妳做出壹些成績或者通過努力提前完成任務的時候，別忘了做個人公關。會議場合是壹個難得的舞臺。只有及時把握說話的機會，展現個人能力，發出聲音，才能引起老板的註意。
當然，如果風頭太健，可能會招致嫉妒。在合適的時候給同事人情，可以贏得好感，也可以認為是給自己買了壹份保險。在向老板邀功的時候，把功勞讓給團隊和老板，然後巧妙地提到自己的貢獻。不要怕被人批評有野心。如果妳的努力沒有被同事和上級看到，那妳就要擔心自己的才華被埋沒了。
第四:把同事當隊友，而不是對手。
同壹個辦公室有年齡和條件差不多的同事真的很煩。所有人都會拿妳們倆比較。其實辦公室同事之間的關系是既合作又競爭的。如果換個角度看待競爭關系，用健康的心態看待，當同事的能力越來越強的時候，無異於無形中提升了妳的實力。更何況，在全球化時代，我們不應該把目光局限在壹個屋檐下的同事身上，而應該把全球精英視為真正的競爭對手。這樣壹來，自然就沒必要把同事當“敵人”了。
心胸狹窄，排擠同事的人，肯定會被別人排擠；如果妳把妳的同事視為妳未來的障礙，那麽在辦公室立足壹定很難。對於辦公室裏和自己有競爭關系的人，試著贊美他或者請他幫個小忙，往往能神奇地化解他們之間的敵意。職場上，減少壹個敵人的價值，不如增加壹個朋友。更積極的態度應該是專註於挑戰更高的目標，真正的敵人永遠在妳視線之外等待伏擊。為什麽不保存內部競爭的實力，向外發展？
第五:伴君如虎。
在老板面前，妳不必是個侏儒。與上司溝通時，只要考慮“天時、地利、人和”，很可能會有壹個好的開始。所謂天氣就是“機會”，不要在老板生氣的時候挑他說話；地理位置是壹個“場合”。如果不適合在公開場合談事情，最好找機會私下和老板協商。人與人之間的和諧是壹個“話題”。只有了解老板的個性，才能知道在哪裏發力，花最少的力氣，爭取最大的效果。
另外，不要以為挑戰老板權威的唯壹方法就是當眾出醜。當老板生氣咒罵的時候，妳的解釋通常只會讓他更生氣。有時候老板生氣罵人的時候會說壹句“謝謝！”反而讓他瞬間發脾氣。
所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板會感到孤獨，有不為人知的辛酸。如果妳能設身處地為老板著想，或許能找到合適的切入點和他溝通。
第六:適應突如其來的額外工作。當老板告訴妳妳不是兼職的時候，壹般有兩種情況。第壹，他認同妳的能力，給妳超越職位的挑戰；另壹種是他把妳當小姑娘，讓妳幫他處理私事。
理想情況下，如果妳額外做了壹件事，並且做得很好，妳就能得到妳應得的反饋，比如壹個新的職位或者壹個新的工作機會，或者妳私下幫了妳的老板，他將來會回報妳的恩惠。
但是，事情的發展可能並沒有想象中那麽美好。比如妳多承擔壹份工作，老板就是抱著不勞而獲的心態，或者把妳當成不要錢的老太太，給他接孩子，保姆。
也有可能是同事找妳幫忙，妳不好意思拒絕，怕影響人際關系。壹兩次以後，對方知道了入骨的滋味，故意占妳便宜，讓妳後悔。
私下的幫助只能偶爾為之，要讓對方清楚的知道，妳是在賣他人情，提不起他的胃口。拒絕的時候壹定要明確說不。當對方知道妳的底線在哪裏，自然不會壹次次動心。
有壹種情況，即使沒有工資也要爭取額外的工作，就是妳想爭取壹個職位，但是妳沒有相關背景，沒有任何優勢的時候。比如妳現在只是壹個總機女孩，但是妳想成為公司的業務人員。可以向主管表達願意無償分擔業務工作。等妳有了壹些經驗，向部門主管證明了自己的能力，自然就有機會轉行做正式業務了。
本文轉載自中國農業人才網。