對會計工作的認識和工作期望
1、財務會計工作的重要性。
過去在企業活動中，經常性地強調以生產為中心，尤其是在電力等技術密集性的行業中，這種觀點更為突出，而認為財務等工作僅是後勤服務保障部門。財務“人員”往往是被重視的，尤其在國有企業中，近水樓臺先得月的情況在財務人員中得以體現，這與財務人員“組織結構方式”有關。人員得以重視並不等同於財務工作重要性得以同樣反映，現代企業管理由生產型向以財務工作為核心的生產經營管理型轉變是壹條發展之路。由於財務管理工作是企業壹切管理活動的核心，所有經濟活動都離不開財務，管理活動都是圍繞實現財務目標所展開的工作，這便從客觀上要求財務人員在現代企業中，必然要嚴格按照現代企業財務管理的要求，執行各項規章制度，分析和處理企業的經濟機關的財務問題。只有充分認清財務管理工作在企業經營活動中的地位，才能使財務會計工作與企業的管理工作形成良性的統壹。
2、完善財務組織結構，加強財務人員隊伍建設
從事多年的財務工作，我深刻體會到完善的機構和財務人員隊伍對財務會計工作的重要性。按照《公司法》和《會計法》等相關規定並結合本單位組織形式特點建立財務機構是開展會計工作的前提條件。我們是上市公司並表所屬單位，本公司集團設財務部，下屬7個子公司、8個分公司及機關本部***16個核算單位，每個核算單位設置財務科室，財務報表經總公司合並後對外報送集團報表。財務部門按照董事會制訂的財務預決算工作要求，在總經理領導下，進行公司整體的財務會計管理工作。完善的組織機構是公司財務管理有序進行的有力保證。
培植與本企業財務管理和會計核算工作相適應的財務人員，是財務會計工作質量好壞的關鍵壹環。要按照崗位分工的要求和工作職責的劃分配備足量的會計人員。同時，每壹個崗位上的會計人員要能勝任本崗位上的工作，這是對會計人員業務能力素質的要求。有人認為會計工作就是算賬，現在會算賬的人多，技術要求不高，會計人員比比皆是，講究多年的工作經驗而忽視新業務知識體系的提高，如此想法很是普遍。然而，現代企業的財務會計並不是簡單的算賬，也不是誰都能做的好。隨著我國與世界經濟的接軌，我國的各項法律法規與整體的財務會計準則也是日趨完善。去年剛頻布的新準則就是會計核算要求的巨大變化，同時也對財務人員提出更高的要求。好的財務人員的業務面不能僅僅限於本崗位工作，有很多會計人員知道活怎麽幹，但是為什麽不知道。使自己成為多面手，要掌握多層面的知識結構，同時，要經常性地學習，補充新知識。新時期的會計人員不僅是賬務核算人員，更是壹個經營管理人員，不單單是事後的核算，更應該體現在事前預測、事中控制上，在預測、決策、規劃、控制等多方面體現壹名現代企業財務會計人員的真正價值。
3、建立和完善適應企業的財務管理制度
公司組織形式不同，其財務管理各項規章制度亦不盡相同，但必須是在國家規定的相關法律、法規的要求下，結合本企業特點建立。制度建設對壹個企業的作用不言而喻，俗話說沒有規矩不成方圓，財務工作直接涉及國家及企業的財產資金安全、財經政策，其嚴肅性盡人皆知，完備系統的財經規章制度必不可少。資產管理、核算辦法、現金管理、內控制度、報銷辦法、內部考核檢查制度、人員崗位職責等，是指導壹個企業工作方法的最直接文本依據。
財務制度的執行似乎比制訂更為重要。不論是老企業還是新成立的公司，首要的問題就是制訂各項管理制度、企業的文化、規範標準等，軟硬件不可不謂齊全，但是熱血三分鐘的事情也是屢見不鮮。制度的執行往往與人的行為控制相聯系的，它會讓人覺得不舒服，因此變相執行、打擦邊球，以至於不執行甚至於視而不見，所形成的各種管理辦法被人們的不自覺行為所破壞，企業的管理也無從談起，漏洞百出，形成隱患，此種作法萬萬要不得。
4、嚴格分工、明確工作職責，加強內部控制，加強風險防範
明確自己的工作職責，即是對自己工作進行合理的定位，這是搞好其職位工作的前提。因為只有真正知道自己演的什麽角色，才能把戲演得更好。不論何崗位人員，其職責必須服從公司對其工作的要求：
不折不扣地按職責要求完成任務；局部利益服從整體利益；要有工作的積極性和主動性； 具備全局觀念，要有崗位之間、部門之間、上下級之間、內外部之間的協調配合意識；提供決策參考，為決策出謀劃策。
加強內部控制是企業管理環節中，尤其是財務工作中非常重要的舉措，它是不相容崗位分工的要求，要求所有的工作不能由壹人完成，工作中即協調配合又要相互制約監督，在工作程序中將風險化解。
資金的管理在控制中顯得重要。所有的經濟活動無不最終反映為資金的結果。也許是在銀行的多年工作習慣，重視資金管理是我壹直強調的。人員、職責、流程、監督在資金管理的各個環節中必不可少。資金的流動性強和人們的占有意識，往往使許多案件和隱患處於許許多多的無形之中，必須讓所有的人(而不僅僅是財務會計人員)都要樹立良好的財務風險管理意識。
5、樹立良好的財務意識，做好執行標準的樞紐作用，實現財務管理與企業價值的體現。
做為壹名合格的財務會計工作人員，有職業敏感的財務意識很重要。很多場合我提到過財務意識，也時有人問我財務意識是什麽。在我看來，財務意識通俗意義上是憑良心為事、不做假賬；深層次的則是在思想意識裏養成良好的執業道德規範，在工作中用財務會計相關的規範、準則約束言行。為什麽這麽說？實際是我在多年財務工作困窘的工作中體會到的。財務人員有時很為難。財務工作的企業政策的執行者，是企業意圖實現的手段，敏感地與資金打交道，而相關的規範約束手段又是原則地不可逾越半步，如何協調領導意圖，又不失執行規矩的偏頗，實在是給眾多的財務人員出了壹道難題。財務意識應該在團隊中的每壹個人心中都有，如果這樣，會計人員會好辦壹些。可實際往往不是這樣，領導說，這件事要辦，怎麽辦我不管。風險無疑轉嫁到會計人員身上，個人前途與執業的風險使很多財務人員“難”。在這裏，財務人員的財務意識也許是企業管理中的最後壹道防線了，別人說如何，財務人員就順風倒，這樣的會計人員要不得，也就是說，別人誰都可以沒有財務意識，財務會計人員不能沒有。
財務意識還體現在，妳在做壹項工作的時候，要考慮對其他崗位，部門、人員等的影響。和納稅、考核、前後時間等方面的影響。
很多管理制度是要靠財務工作的執行力去實現的。首先是有執行力，然後是執行。執行力是規範規定的，理論上應該不是問題。那麽在實際工作中的執行就顯得重要。執行要有標準，要在不失制度原則性的前提下讓人理解地執行，執行要有統壹標準，要前後壹致，要不死板，要在實現整體發展目標下執行，這是個很有學問的過程。
財務管理的目標是實現企業價值最大化。對企業的財務數據進行分析、總結，提出有意義的建議、辦法並將其付諸實施，是財務會計管理工作的目標。財務目標是企業目標的組成部分，是壹致的，是涉及經營管理所有細節的，也是需要所有人參與的，是關系企業興衰成敗的。
二、 總結
克盡職守，敬業進取，用MBA學習的理念指導自己在今後的財務及企業管理工作中實現個人價值與企業發展的統壹。財務會計工作是壹項細致的工作，用心、用腦、用知識規範去做，修德為人，努力為事。
這個是很多領導對於新人的入門考驗。把握好了，這是個留下好印象的絕佳機會；沒把握住，無疑會有些可惜。我幫助妳不錯，但謹提醒妳好好寫這份總結文件。加油！
怎樣進行會計工作崗位職責的設計會計員的崗位責任制
1.設置會計科目。進行正確建賬。
2.確認銷售收入，正確計算增值稅、消項稅額。
3.劃清費用的開支範圍及營業內外收入。
4.認真計算財務成果及各種稅金。
5.按財務制度規定正確核算利潤分配。
6.按期繳納各種稅款。
7.債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。
8.對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。
9.對財務檔案要立冊，嚴格執行查閱制度及保管制度。
10.記帳要及時、準確，明細帳要按日登記，總帳定期登記，但不能超過三天。
11.嚴格遵守財經紀律及商場制定的各項制度
出納人員崗位責任制
1.出納員負責現金、支票、發票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。
2.現金業務要嚴格按照財務制度和商場制定的現金管理制度所要求的辦理。
3.現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，並按日核對庫存現金
4.支票的簽發要嚴格執行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人，並監督支票的收回情況。
5.辦理其它銀行業務要核對發票金額是否正確、準確，並經領導批準後簽發，不得隨意辦理匯款。
6.收付現金雙方必須當面點清，防止發生差錯。
7.對庫存現金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現金、支票、發票，不得丟失。
8.杜絕白條抵庫
9.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節表，隨時處理未達帳項。
下列各項中，屬於會計工作崗位的有( )？
會計崗位是指從事會計工作，辦理會計事項的具體職位。壹般包括以下崗位：
1.總會計師崗位，會計機構負責人（會計主管人員）崗位；
2.出納崗位；
3.稽核崗位；
4.資本、基金核算崗位；
5.收入、支出、債權債務核算崗位；
6.工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位；
7.財產物資的收發、增減核算崗位；
8.總賬崗位；
9.對外財務會計報告編制崗位；
10.會計電算化崗位；
11.會計檔案管理崗位。在會計檔案正式移交檔案管理部門之前，在會計機構內會計檔案管理工作屬會計崗位；會計檔案正式移交檔案管理部門後會計檔案管理工作，不屬於會計崗位。醫院門診收費員、住院處收費員、商場收費（銀）員不屬於會計崗位；單位內部審計人員、社會審計人員、 *** 審計人員不屬於會計崗位
選B和D
對工作崗位的認識怎麽寫先寫出工作崗位的日常職責要求，然後對照自己的日常工作找到不足之處，然後提出解決方案。 以及自己在工作中學習到了什麽，還有什麽機會點
1、氣勢要先聲奪人競聘演講的壹個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這壹點的有效方法之壹，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。
2、態度要真誠老實競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要註意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有壹分能耐說壹分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。
3、語言要簡練有力老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。
從事辦公室工作的同誌不僅要具備做人的基本素質，還要有勝任重要崗位的特殊能力，具體地講就是忠誠可靠、公道正派、清正廉潔、甘於奉獻、知識全面、業務精湛。
壹、要有壹些高超的處世能力 壹是要處事豁達，不要求全責備、斤斤計較。上下之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾，正是因為工作中有這樣那樣的矛盾和問題，才需要我們去協調、去處理，在矛盾運動中將事物推向前進。但是，我們在協調、處理各類工作矛盾、問題時，壹定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節上糾纏。
二是處事謹慎，不要隨心所欲、粗心大意。處事謹慎不是謹小慎微、膽小怕事，而是要嚴謹、慎行。開會發言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現場處理協調問題，是辦公室工作人員的經常性工作，說話辦事壹定要言之有據、行之有序、動之有規。切忌口無遮掩、隨意表態，東壹榔頭西壹棒子，把事情攪得亂七八糟。
三是待人真誠，不要欺上瞞下、互不信任。誠信是中華民族傳統美德，是走向世界的綠卡，是我們為人處事的基本準則。上下之間、部門之間、同事之間都要講真誠，既不能欺騙上級部門和領導，更也不能愚弄基層和群眾。為人處事壹定要真心換真心，誠心換誠心，切忌互不信任、互相猜忌。要傳達真實意圖，反饋真實情況，把問題講清、把原因講透、把辦法講實，千萬不要弄虛做假，反饋假情況、反映假民意，幹擾領導決策。
會計工作崗位為什麽不能多崗多人？壹人壹崗說，舉個例子，會計和出納2個人2個崗位，但是他們是各司其職，會計幹會計的事，出納幹出納的事，這就叫壹人壹崗。
壹人多崗說的是壹個人同時做幾個崗位的事，比如出納兼管固定資產明細賬。
壹崗多人壹般比較適合比較大的企業，壹個崗位的業務比較多，壹個人忙不過來。比如說壹個出納管銀行存款，壹個出納管現金。
多人多崗，沒有這麽設置的，意思是只要是屬於財務的事或者某幾個崗位的工作，大家或者幾個人都壹起做，做出來的事情沒辦法確認責任。
輔助會計是不是屬於會計工作崗位呢？也不壹定非屬會計崗位，銷售崗位也用到會計方面知識呢，還有其它崗位也有會計知識用到
談談對會計工作崗位的認識 調查報告的形式 要包括調查的意義和目的我經過多年的實踐調查對企業會計工作崗位結論如下：
1：會計工作量最大、工資卻很低，收入付出不成正比；
2：會計職業最孤獨、人們最討厭，朋友只會越來越少；
3：會計工作明輕暗重、長年累月坐著，換來壹身職業病。
4；會計職稱最難考，年年學習年年考，職稱到手人已老。