公司辭退員工的補償金應該計入哪個會計科目?
企業辭退員工給予的離職補償金屬於辭退福利，應通過“應付職工薪酬——辭退福利”核算。
辭退員工補償金的會計分錄怎麽做?
1、計提辭退福利時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
2、支付辭退福利費
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款/庫存現金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
壹次性經濟補償金怎麽繳納個稅?
對於個人因解除勞動合同而取得壹次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的壹次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在壹段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的壹次性經濟補償收入，可視為壹次取得數月的工資、薪金收入，允許在壹定期限內進行平均。