第壹句話:
“領導，雖然這幾年在您的領導下發展不錯，但考慮到XX原因，我打算離開公司……”
第壹，通過肯定領導，說明辭職和領導沒有矛盾，有助於後續冷靜溝通辭職原因。如果辭職不可避免，領導會警惕妳在HR和妳聊天的時候，是否會在辭職理由中提到和他有關的因素。
第二句話:
“領導，放心，我會做好交接工作的。交接工作整理完畢後，預計XX天可以完成交接。請看誰會和我交接。如果有什麽問題，可以在我離開的時候找我……”
自然希望盡快離職，擠出更多的時間休息幾天。所以壹定要在第壹時間決定交接人和領導，也要按照最短的預計時間說預計交接期。這兩個信息表達得很清楚。壹方面可以進壹步明確離職的態度，另壹方面可以把話題從討論離職原因推向後續的清單。
第三句話:
“領導，謝謝您這幾年的培養。我想在離開之前請妳吃飯……”
談話的最後，是情感的升華。畢竟，辭職談話是結束壹段雇傭關系的開始，但不是最後。所以要在最後緩和氣氛，也要為後續的工作交接和辭職審批流程做好情緒潤滑。
除了以上三句話，如果妳想找領導談話，可以視具體情況而定，但切記找領導談話的主要目的是為了順利離職。不要說任何對這個目標有負面影響的話，盡量克制無幫助的內容。畢竟啰嗦也可能讓領導反感。
同時，我想向各位領導說明以下事項:
1.離職前，盡最大努力完成自己的任務，做好交接工作。離職後，繼續協助指導公司的對外溝通。
2.不要以任何方式傳播和發表對公司不利的言論。
3.不得以任何方式傳播和散布含有公司商業秘密的代碼和文件。
4.不主動招聘和挖公司員工。
祝xx發展越來越好，祝各位領導和同事工作順利，家庭幸福！