出納 簡單的記賬工作（總帳、明細賬、物資賬等）
不過具體也要根據單位的實際情況自行安排
剛出來社會，做什麽工作好呢什麽工作看妳能發揮什麽？妳擅長什麽？，選對行很重要，所以找妳很熟悉的方面入手。。。。
作文員是做什麽類似的工作對待企業要忠誠。
首先珍惜工作機會。人生沒有付出就沒有回報。只有辛勤工作對企業社會做出壹定的貢獻我們才能在企業和社會上立足。天上不會掉餡餅，沒有免費的午餐，這是人生的基本定律。使妳安身立命的最重要的法寶就是能力。工作是壹個人生活裏最重要的壹部分。我們每個人都應該對工作懷著虔誠的態度。要看到工作的長遠意義，而不能只看到暫時的艱苦、工作的壓力和渺茫的前途。
不必計較領導對妳的好壞。每天都要捫心自問：今天工作是否問心無愧？如果總是認為：反正領導也不重視我，我又何必替他買力，幹的再多，也不多掙錢，能混就混唄。這種慪氣心理，必然對個人的前程和幸福造成極大的損害。有這種想法後，必然對待工作就不認真，不可能在工作中取得進步，最終受害的必然是自己。
有人可能會說,此處不留爺,自有留爺處，不行了我就走唄.其實有恃無恐的心理，往往會形成壹種驕態，對工作不肯將就，對工作環境不能適應，不珍惜所得的工作，就不可能全力發揮工作潛能。在當今社會學歷普遍增高，競爭越來越激烈，失業率越來越高的情況下，找到壹個工作並不是很容易的事。壹個成功的員工，需要用時間來累積工作經驗，用工作表現來贏取領導的信任。要養成愛崗敬業的態度，踏踏實實，壹步壹個腳印，只有這樣才能為自己的未來事業發展打下堅實的基礎。
其次設身處地地理解領導。作為員工應該經常這樣換位思考，如果我是經理會怎樣？當妳有過這樣的換位思考的體驗，妳可能就會更好的理解領導，對工作的主動性、責任感和忠誠度就會增強。企業裏每壹位員工，無論職位高低，都對企業的發展負有責任。單位經營不善，影響到的並不只是員工本身，甚至還將影響到員工家庭的正常生活。企業經營好壞，單位領導承受的責任和壓力重大。領導者的責任就是帶領單位員工為實現計劃目標而努力，有義務履行對員工和集團所作出的任何承諾。企業領導者的工作特別是壹把手的工作並不是壹件容易的事。事實上，沒有幾個人會這樣理解他的領導。在多數員工心目中，領導者就是呆在冬暖夏涼的辦公室裏，作出壹項決策夠員工幹半年了。或者西裝革履，轎車接送，天天下館子。俗話說：不當家不知柴米貴。表面看來當領導的好像很神氣，實際上，每位領導心中都有難言的苦衷。身為領導，既要處心積慮搞好經營，保證完成公司下達的任務，又要顧及員工的情緒，使他們真正和自己壹條心，在自己的領導下，按照自己的意願，齊心協力努力完成目標。稍有差錯，就會出現壹大堆問題。各個領導都要面臨決策的責任，公司發展戰略責任，執行效果如何責任等，對單位面臨的突如其來的各種問題，壓力只有領導來承擔，普通員工是感覺不到的。領導者負有整個單位生存發展的重大責任，時刻都在為如何發展企業，提高員工工作效率,服務質量和工資福利等問題殫精竭慮，他們肩上的壓力可想而知。沒有比當領導的更關心企業的人了。當員工理解了解這壹點，自然就會心平氣和。當領導因為壹件小事批評員工不負責任時，作為員工就應該虛心接受，並好好反省自己，要知道妳壹個人壹個小小的錯誤，可能會給整個公司的利益或榮譽帶來巨大的損失。在任何壹個企業裏，個人的成功都是建立在團隊成功之上的，沒有企業的快速增長和高額利潤，我們誰也不可能獲取豐厚的薪酬。企業與員工是“壹榮俱榮，壹損俱損”的關系，員工的使命就是幫助企業完成任務目標。時刻與企業目標和中心工作保持壹致並幫助企業取得成功的人，最終才會成為企業的中堅力量。
忠誠是員工的第壹美德。面對各種各樣的誘惑，忠誠對今天的員工顯得更加珍貴。這種自上而下的忠誠，做到了，就可以壯大壹個企業，做不到，就可能毀了壹個企業。壹個充滿戰鬥力的集體，必定是壹個有嚴格秩序的集體，要確保行動的壹致性。任何壹個團隊必須有壹個核心，並且也只能有壹個核心,這是確保團隊不渙散的根本所在。對核心的忠誠，是團隊實現目標的關鍵因素。忠誠才能形成巨大合力，無堅不摧，戰無不勝。員工必須忠誠企業，這是確保整個企業正常執行、健康發展的重要因素。不論壹個單位主營什麽業務，員工必須首先明確自己對所要完成的任務負有***同的義務和責任。有義務忠誠自己所在的單位（部門），這是確保任務完成的前提。有人說妳看人家誰誰誰多有本事,今天調這個單位明天調那個單位,想去那兒去那兒.其實頻繁地換工作並不能代表壹個人工作經驗豐富，而是更說明了壹個人的適應性很差或者能力低，如果壹個人能快速適應壹份工作，就不會輕易離開，要知道換壹份工作的成本也是很大的。壹個什麽工作都做不長久的人，讓人想到這個人有問題：第壹能力值得懷疑；第二對企業的忠誠度值得懷疑；第三不能肯定他到壹個新單位能壹直幹下去。這樣的人誰用著也不放心。員工對企業的不忠誠，不僅對企業有較大的負面影響，而且也會嚴重影響到他個人的道德信度。忠誠就是對單位忠誠，對崗位忠誠。
服從是員工的天職。沒有員工的服從，任何絕佳的戰略和設想都是不可能被執行下去的；沒有員工的服從，任何壹種先進的管理制度和文化理念都是無法建立和推廣下去的；沒有員工的服從，任何精明能幹的領導都無法施展其才略和雄心。服從對任何單位（部門）都至關重要，沒有服從精神的組織，只能稱之為烏合之眾。服從是粘合劑，企業要想做大，並且大而有序，必須將服從作為粘合劑。服從能夠激發壹個人的最大潛能，盡壹切智力體力去完成任務。企業中有兩種人永遠成不了優秀員工：壹是不能為企業做實事，解決實際問題的人；二是只有為他準備好充足的資源他才能做事的人。員工的服從既表現在服從領導的指示，又要學會從小事入手，做好手頭每壹件事情，不以做好壹件小事為滿足，在必要時還要能夠舍棄小範圍和個人利益而顧全大局。服從不是不動腦子的盲從，不是被動地聽從，而是自動自發的服從、自信主動地服從。面對上司，理由少壹點，行動多壹點。服從無條件，指令下去的第壹時間就要按照指令去行動。
要深入理解全面接受企業文化。作為邯運的壹名員工，就要主動深入學習並認同邯運文化，遵守邯運的各項規章制度，使自己在理想信念、價值觀念上等都成為邯運整體的壹部分。壹個優秀的員工應該知道，有些能力不可能生來就有，而必須靠妳在後天的不斷學習和鍛煉中積累起來。壹個企業當中，既要有制度，又要有文化，就像壹座金字塔，既有陽面，又有陰面。制度不能解決所用問題，也不需要靠制度解決所有問題。有很多時候，在制度的中間地帶，沒有明確的標準和規定，這時候只要我們邯運人主動前進半步，很多問題迎刃而解。壹個單位，已固化的制度越多，企業越好管理；形成***識的企業文化或者習慣越多，這個企業也越容易管理。用金字塔來表示，就是處在底層的***識越多，上面自由的，似是而非的不確定就越少，企業管理起來就越容易。如果我們邯運集團的所有員工都養成好的習慣，形成好的企業文化氛圍，那麽邯運集團就壹定具有較強的生命力。
要勝任自己的崗位。任何壹個企業需要的不是最優秀的人才，而是最適合這個崗位的人才。很多單位在尋找員工的時候，並不能壹味地要求學歷，而是要求最適合。在人力資源的概念中，沒有最好的員工，只有最適合的員工。實際上，這個最適合的，也就是最好的。任何工作的基本要求之壹是要懂行。有人說：術業有專攻，隔行如隔山。每壹個行業都有其特殊的規律，壹個人在這壹行業中是內行，而在另壹行業中卻有可能是外行。作為壹個合格的員工，不但要懂妳所從事的行業，還要對本行業的未來發展趨勢有所了解，這樣妳對行業有了較為全面地認識和了解以後，才能掌握行業的特點，從而把握行業的脈搏。我們需要的優秀人才就是最適合這個崗位的人才。優秀的員工，需要有召之即來，來之能戰的敬業精神與業務素質。壹名員工不論被分到哪壹個部門，都應該抱長遠的眼光，努力工作。內部對自己好，對同事好，對企業好，外部還要對合作夥伴好，對客戶好。壹名優秀的員工要有能力判斷，知道在某壹個特定時間，那壹項工作最重要，對公司貢獻最大。員工本身的工作態度和舉動，也會影響同事對妳的看法。
找準自己的位置。有真本領，真才幹的人，絕不可能永遠被埋沒。學會壹身本領，到哪裏都受歡迎。妳只要兢兢業業的做事，對單位的發展有貢獻，領導即時沒有及時發現妳，時間長了“是金子總會發光”。做任何事，都應該本分。妳擔任某項工作，妳就要盡好此項責任，不做超出職責以外的事。不管妳有多大的理想，抱負，都應該先從做好自己的工作開始。好的工作表現，贏得領導的信任，妳的話才有分量，建議才有希望被接納。如果妳整天吊兒郎當，自己負責的工作總是毛病百出，妳想讓領導接受妳的話，是絕不可能的。壹名員工，無論妳是幹什麽的，是門衛、司機、乘務員、稽查員、售檢票人員，還是管理人員，不論職位高低，找準自己的位置，所言所行與自己的位置相符相宜，工作出色，當領導的可能暫時不知道，這時既不要怨天，也不能怨地，更不用怨命。努力工作盡心盡職，妳的工作成績，最終肯定會得到壹個公正的評價。
要時時處處維護公司的利益。優秀的員工必然是忠實於企業利益的員工。對單位忠誠，是衡量壹個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。忠誠的員工是值得單位和乘客信賴的，壹個員工的忠誠度反映了他的職業素質，也會直接影響到他的職業前途。妳再精明能幹，但壹旦有了異心，不忠實於單位利益，就不能算壹個優秀的員工。忠實於單位利益，就要求員工盡心盡責，熱愛本職工作，對工作極端負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的責任，不從事任何與履行職責相悖的事宜，不做有損於企業形象和企業信譽的事。那些玩忽職守，自由散漫的行為都不符合員工的工作規範。牢騷和抱怨只會損害團隊的凝聚力，是對單位利益的隱性損害，這不是壹個合格員工應有的行為。很多小事上也能看出員工是否忠實於企業的利益，有時盡管領導不吭聲，但妳在單位的壹舉壹動，領導們都看得清清楚楚。整個單位或部門的業績突出，才能讓妳的優秀表現更傑出；讓單位（部門）裏其他人顯得灰頭土臉丟了人，不但不會讓上司認為妳的能力比其他人高強，反而會覺得妳的工作也好不到哪兒去。壹個優秀的員工壹定要記住：上班時間絲毫馬虎不得，要有壹種工作的緊迫感，上班壹分鐘緊張六十秒，提高工作效率，不要在上班時間跟他人閑扯，不要接聽冗長無聊的電話，更不能身在曹營心在漢，想著外面的世界多精彩，或者今天回家做什麽飯，妳應該做的是把全部的心思和精神都投註於自己手邊的工作上，提高工作質量，提升工作效率。無法上班時，應該事先請假，若是突然發生，則馬上打電話及時報告，請假外出也要交待清楚，請長假時，應將自己的聯絡方式告知上司。最好在工作忙碌的狀況下不要請假。最好利用休息時間去辦私人的是，絕對不可在辦公時間偷偷出去。員工要知道，公司的利潤是要靠每壹位員工來努力創造的。有營運，就必然有成本，為了降低成本，應避免無謂的浪費。員工對於自己的行為應時常反省。在做事的時候，先考慮整體目的，工作的每壹個階段，妳都可以想想有沒有更好的提高效率和業績的方法，只有忠誠還不夠，還要為企業做更多的事，從而提高自己的身價，成為優秀的員工。出色的業績永遠是取得領導信賴的法寶。
二、對待工作要熱情
能力是妳的立身之本。壹個企業要想長期發展，不僅需要員工的忠誠。而且還必須有壹群能力卓越，忠心耿耿且業績突出的員工。人生像賽跑場壹樣，要想始終領先，最有效的做法就是加強自我能力的修煉。要堅持學習，不斷地吐舊納新，帶不走的是關系，帶的走的是能力；壹個人在任何地方，關系可能帶不走，但是能力帶的走。如果壹個人把關系看得太重，那麽他用能力，用自己的實力作為對話的本錢就會很少。能力越小，關系越薄。缺少能力做後盾，妳憑什麽去搞關系？有了過硬的能力，才能為良好的關系打下基礎，才能實現友好合作。
優秀的員工不應該滿足於尚可的工作表現，要做最好的，妳才能成為不可或缺的人物。成功者和失敗者的分水嶺在於成功者無論做什麽，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松；成功者無論做什麽職業，都不會輕率疏忽。在任何公司裏，妳都要永遠做壹個靠自己能力吃飯的員工，不要靠領導的同情吃飯。想在競爭中取勝，只有依靠自身的實力，掌聲與鮮花的獲得，壹要靠自己有勇氣走上舞臺，二要靠自己的能力創造比對手更多的機會。
培養對工作的興趣和熱情。充滿 *** 的心態去對待自己的工作，就可以正確控制手中的時間，為公司創造出不同凡響的效益。壹個人如果對工作沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成為壹種喜悅，覺得工作是壹種苦役，感到厭惡，那麽他壹定不會有所成就。樂觀的，積極的，熱忱的心理，才是吸引成功與幸福的磁石。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗，知識和信心，妳對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率才會越高。面對繁重工作如果妳能心情愉快的去完成，也能產生驚人的效果。
沒有輕松地做出成就的人。想要成功，就要做別人不願做的事情，先吃別人不願吃的苦。妳能勉強自己多少，妳的成就就有多少。很多人都曾抱怨，成功實在太辛苦了。可是妳想過嗎?其實失敗更辛苦。因為成功者辛苦壹陣子，就能夠幫助自己成功，然而失敗者卻要辛苦壹輩子。怕苦會苦壹輩子，不怕苦只要苦壹陣子。可以說妳如果能在壹陣子當中把妳壹輩子能吃的苦都吃下去，不斷地行動，不斷地忍受失敗，不斷地忍受嘲笑，不斷地接受被潑冷水，不斷地接受打擊，然而堅持不懈、矢誌不渝，繼續行動，接著妳就能享受成功的果實了。
不斷學習提高能力。要用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展示自己的才華。任何人都無法阻止妳為將來所做的努力，也無法剝奪妳因此而得到的回報。有時看到別人成功，可能妳心裏還非常不服氣，可是妳想過沒有，人家在這幾年中，不僅在工作中用心學習，而且利用時間自修，補習和參加各種技能培訓班。而妳呢？只是像機器人壹樣，上班只是做規定的工作，甚至於在工作中還要偷懶，下班後就去喝酒唱歌打麻將尋找自己的樂趣，把時間都這樣輕輕松松地打發掉了。生活過的比別人愜意，除了會講求享樂之外，什麽也沒有學到。每個企業的人事制度，升遷辦法，都像是幾個大小不同的篩子，而篩子孔就是時間。經過幾次的篩子來過濾，那些最後沒被篩掉的，領導才會委以重任。利用時間充實自己，使自己的能力增進。在每個被篩的階段，只要妳成長的大過篩孔，妳就不會被篩掉。如果妳原來是個能力很強的員工，可是到了壹定階段之後，跟妳同等地位的人壹比，人家進步了，而妳還在原地踏步，妳就成了壹個平庸的人，如果妳壹直超不過別人，那妳的地位就岌岌可危了。
單位每年組織的各種培訓可使員工都受益匪淺.因此,壹名優秀員工壹定要抓住企業培訓這壹契機,學習新知識,不斷提高充實自己.員工要想成為領導欣賞的人,就必須重視企業的培訓工作,並給予積極的配合.因為培訓的目的就是要使員工成為知識豐富,業務熟練,愛崗敬業的人,成為企業的中流砥柱。在知識經濟時代,學習已不僅僅上學時的事,學習已經沒有時間的分隔、人員的界定和學習場所的限制,變成了終身的事情.人們必須隨時隨地的學習,學習能力的提高甚至比學習知識更重要.知識畢竟是在不斷更新,具備了學習能力就可以不斷學習進步.無論我們做什麽,還是學什麽,只要我們投入全部精力,瘋狂地去做,去學,這個世界上的事沒有妳學不會的,也沒有妳做不成的.
做好職業生涯規劃。壹名優秀的員工，決不能治光低頭拉車，不管擡頭看路。壹般來說，以長遠眼光看問題，多掌握幾門技能，要比只精通壹門專業知識更有前景。規劃好職業生涯，必須牢記：無論妳現在或將來從事的工作是什麽，對現在正在從事的工作要負責這壹點切切不可忘記，妳壹定要對自己的工作認真敬業，勇挑重擔，兢兢業業，恪守職業道德。另外還要做到以下幾點：壹是培養和諧融洽的人際；二是優化妳的交際能力；三是善於發現周邊的變化，並適應變化，從變化當中把握機遇；四是要靈活。迅速靈活地做好角色轉換；五是善於學習新技術；六是要舍得花錢花時間學習各種實用性新知識；七是經常更新觀念。防止被錯誤思維誤導：八是不斷開拓進取掌握新技能。
經常向自我挑戰。日常工作中我們經常發現這樣壹種現象，有些工作在自己眼裏好像是不可能完成的任務，可是到了那些十分自信的同事那兒，壹切問題迎刃而解，總能把工作完成的很好，在單位領導心目中越來越有位置。勇於向不可能的工作挑戰的精神是獲取成功的基礎。生活中有很多人，很有才華，但有個致命的缺點，缺乏挑戰的勇氣，對有困難的工作，不敢主動發起進攻。壹個人的思想決定壹個人的命運，不敢向有困難的工作發起挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己的無限潛能化為有限的成就。要想從根本上走出不可能的陰影，妳就要有充分的自信心，相信自己壹定行。用信心支撐自己完成這個在別人眼裏不可能完成的工作。信心會給予妳百倍於平常的能力和智慧。其實很多看似不可能的工作，困難只是被人為地誇大了，當妳冷靜分析，耐心梳理，把他普通化後，妳常常會想出很多有條理的解決方案。
三、 對待問題要負責
尊重工作就是尊重自己。壹個人輕視自己的工作，就壹定幹不好工作。從內心深處接受自己的工作其實就是接受妳自己。妳謀職的任何單位和部門，都是妳人生路上的壹個閃光點。工作固然是為了生計，但壹定不要當成最終和唯壹的目的。要把工作當作充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹的途徑。這樣妳就會投入足夠的重視和十二分的熱情。沒有任何壹項工作是低等的，是不值得好好去做的。只要認真去做，任何工作都可以做出壹番非凡的業績的。
壹名優秀的員工在工作中有幾個特征：第壹他能把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在壹起；第二他具有很強的敬業精神和團隊意識；第三他具有很強的專業技能，並能不斷地總結經驗和不斷地接受新知識；第四他還具有良好的個人素質。對於每壹位員工來講,企業應是第二個家,無論是新員工,還是老員工,無論是管理人員,還是技術人員,壹線員工,身在同壹個企業,就有責任為企業做出自己的貢獻,有責任為我們***同的家而努力,因為我們有***同的利益.只有企業發展上去了,才能為我們的員工提供更好的發展機會,才能更好地改善我們的物質精神生活,提高我們的工資和福利待遇.因此每位員工都要學會把企業的困難當成自己的困難,與企業同甘苦***患難,樹立正確的主人翁意識.每個人都要在心中樹立這樣的目標,便是使企業更好地成長下去.在自己的崗位上兢兢業業把工作幹好,發揮出自己應有的特長和潛能,員工樹立正確的工作態度和工作作風對企業和個人來說都至關重要.即使妳感覺現在的工作不像妳認為的那樣,不能很好的體現自己應有的價值,也不要整天抱怨,只有從現在做起,才能走向未來;只有從小事做起,才能鋪平前進的道路做成理想的大事.把太多的希望寄托於明天,只會浪費今天.
工作要主動。壹個單位工作千頭萬緒，所有的工作都需要有人來做，壹個方面不到位，哪怕很微不足道的壹小方面，也可能影響全域性。瑣事中孕育著偉大。每個員工都要能從小事做起，甘願做最傻的工作，主動為領導分憂，不讓瑣碎的事情分散領導的心。有責任感和有能力的員工善於自己解決問題，工作有主動性，領導在與不在壹個樣，久而久之，妳的能力就會得到領導的認可，妳的作用不用自我表白，就會在工作程序當中自然得到體現。只有通過工作，才能保證精神的健康；只有在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。要明白這樣壹個道理：工作所給妳的，永遠要比妳付出的多，如果妳能將工作視為壹種積極的學習過程，那麽，工作當中就包含了妳個人成長的機會。
千萬不要怨天尤人。單位每壹個崗位都像正在運轉的機器上的螺釘，都很重要，保持對工作的高度熱情和創造性是妳成為壹個優秀員工的前提。有些員工易犯壹種通病。單位壹旦有個高位空缺，總認為自己是最合適的人選，如果壹旦領導沒有考慮自己，內心就會產生怨恨之氣。不論誰當領導，都不會容忍某壹個人給整個團隊帶來分裂的氛圍。整天沈浸在抱怨裏面，對自己壹點好處也沒有，只會白白浪費大好光陰，喪失提高自己的機會。踏踏實實地工作，盡量把工作做的完美，並力爭從工作中學到對自己成長進步有用的知識才是正確的做法。人的時間、精力和金錢都是有限的，必須謹慎地選擇開銷方式，如果妳決定以貶低別人來提高自己，妳就會發現自己將大部分時間和精力花費在是非上，自己可用的就會所剩無幾。只要妳還是這個單位的壹員，就不要誹謗他，不要傷害她，輕視自己所在的單位，輕視自己所從事的崗位和工作，就等於在輕視自己。
千方百計多做事。在市場競爭異常激烈的今天，每個人都要想方設法地多做事，當額外工作分配到妳頭上時，不要當成壹種負擔，而要視為壹次機遇。在競爭激烈的今天，壹個人僅僅做到全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做壹點，比別人的期待更多壹點，給自己的提高創造更多的機會。養成每天多做壹點點的好習慣有兩大好處：壹是壹旦妳養成了每天多做壹點點地習慣，與周圍尚未養成這種習慣的人相比，妳就具備了更多的競爭優勢，今後不論妳從事什麽工作，都會有更多的成功機會；二是如果妳希望自己的臂膀鍛煉的更結實強壯，唯壹的途徑就是讓他經受更多的鍛煉，相反，如果長期不鍛煉，讓他養尊處優，他不但不強壯，甚至還會萎縮。我們平時常說的“吃什麽補什麽”講的就是這個道理。這個世界沒有懷才不遇，妳若抱怨懷才不遇，說明至少妳還缺少某方面的才能，如果妳能真正做到每天多壹些努力，用不了多久，妳就會在工作中脫穎而出。
剛出來實習做什麽工作最好？做 *** ，先練手。
男生剛出來社會適合做什麽工作？不怕吃苦就做銷售，職位要求低，最磨練人，業務多工資也不低，找那種比較好做壹點的銷售，妳可以去58，趕集，領上道，百姓，智聯招聘網站看看資訊，然後詢問壹下提成百分比，如果不好銷售的提成要超過20%才可以幹。
大學生剛出來做什麽工作好
是正當的行當都可以做 先學習怎麽在社會上獨立生存，這個才是重點
幼兒園出納都做什麽工作? 兼任幼兒園收費專管員，負責並監督幼兒園按上級規定收費。 做好工資、獎金、津貼、加班費等的發放工作。妥善保管各種票據，不得隨意簽發不符合票據管理規定的票據。
協助園長做好幼兒園接待等各項工作。
1、出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。
2、在中國古代出納也指家庭等方面的收支管理情況，例如清田蘭芳《明河南參政袁公（袁可立子袁樞）墓誌銘》：“十七來歸，即傳家政。按親族，禦臧獲，美肴酒，綜出納，無事不井井。”
3、廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬於出納。它既包括各單位會計部門專設出納機構的各項票據、貨幣資金、有價證券收付業務處理，票據、貨幣資金、有價證券的整理和保管。
4、貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。
月初收托費，幼兒園內各項支出的記錄、結算（如日常米面油、購置玩具、圖書、桌椅、床鋪、被褥、以及每月的水、電、氣的支出等）
剛出來的大學生做什麽工作?剛出校門， 真是什麽都幹不了的，別說有大學文憑。
再說了，幹什麽，也不是自己能說得算的，還要別人認可妳，肯讓妳去幹。
大學畢業生，往往忽視了這壹點，只考慮自己想幹什麽，能幹什麽。不想想別人肯不肯讓妳去幹，肯不肯給妳幹的機會。
所以大學畢業生真得先在社會上混壹段時間，多琢磨壹下“做人”的問題，因為如今的社會不是壹個人單槍匹馬就能成就壹番事業的，資源都掌握在之前已經在社會上打拼了多年的“前輩”那裏，所以妳首先要和前輩們搞好關系，得到認可，得到支援和幫助，甚至是憐憫和同情都行，妳方能幹出壹番成就，或者說妳才能更容易成功。
這是我總結十幾年職業生涯，得來的壹點心得體會，供妳參考。
18歲剛出來工作的女生改做什麽工作？美甲，或者化妝師都不錯，不過如果妳口才好可以做銷售，導購之類的，妳如果懂電腦也可以做會計，到公司上班