革命化、年輕化、知識化、專業化是中國***產黨制定的新時期黨的幹部隊伍建設的總標準。年輕化是對幹部年齡的要求，主要指年富力強，精力充沛，能夠勝任繁重的工作。其目的有兩個：壹方?面不斷把優秀中青年幹部選拔到領導崗位上來，使我們的事業後繼有人；另壹方面廢除領導幹部職務終身制，實行離退休制度，使各級領導班子有壹個合理的年齡結構。但壹個時期以來，為加快幹部年輕化進程，不少地方出臺政策，對領導幹部的最高任職年齡進行限制，到了最高任職年齡後必須從領導崗位上退下來轉為非領導職務(俗稱“退二線”）。不少地方正科級幹部53歲、副科級幹部52歲“壹刀切”退居二線。名義上是“退二線”，實際上相當於退休，可以不用上班了。壹些地方和部門的主要領導任職呈現“低齡化”趨勢，如有的地方提拔擔任鄉鎮黨政正職領導職務，年齡規定在40歲左右(不超過42歲)，提拔擔任鄉鎮黨政副職領導職務，年齡規定在35歲左右。凡此種種，不壹而足。
“唯年齡”取人其實是對“年輕化”的曲解，是壹刀切的做法。它不利於調動各個年齡階段幹部的積極性、創造性。四十多歲、五十多歲，正是壹個幹部成熟或比較成熟的年齡，工作經驗豐富或比較豐富的時候，如果不到退休年齡，身體條件許可，又德才兼備，具有擔任某個職位的能力和水平，為什麽要限制其任職年齡呢？五十二、三歲就退居二線，不做工作，無疑使這部分幹部在很大程度上失去了繼續為黨和國家工作的條件和機會，對個人是損失，對單位、對黨和國家也是損失，更不利於建立領導班子科學合理的年齡結構。
年輕化，並不是幹部越年輕越好，合理的幹部隊伍年齡結構應該是老中輕三結合。解決“唯年齡”取人問題，破除年齡藩籬和“二線模式”，有利於深化對幹部“四化”標準的認識，優化幹部隊伍年齡結構，加強幹部隊伍建設，促進各項事業健康發展。（2014.9.3）