有很多職場的員工都經歷過領導的冷暴力，不僅遭受到企業無情的壓榨，而且也會在心理上留下嚴重的陰影，而壹段虎牙員工被Hr擡出公司的視頻，在網上引起熱議，從現場視頻可以看出，在壹個狹窄的樓梯口裏面，壹名男子被幾名男子擡走，而這名男子也在不斷的掙紮和吼叫，也有很多網友斥責虎牙直播公司的不良行為，對於企業員工不應該使用強制暴力，這完全是對勞動法律法規的藐視。
虎牙公司也對此發出聲明，這名被擡走的員工存在簡歷造假，而且在上班的過程中還有違規違紀的行為，於是解除了這名員工的勞動合同，但是在辭退的當天，這名員工非常不配合，影響了公司的工作秩序，於是虎牙的物業相關人員將這名男子擡了出去，現在虎牙公司已經和當事人達成和解，並承認此次行為確實欠妥，公司也將深刻反思。
而當事人也作出回應。在虎牙公司招到了領導的冷暴力，領導在沒有當事人同意的情況下進行調崗，且還增加當事人的工作量，造成當事人被診斷為抑郁狀態，領導對員工進行肆意的打壓，期間還是用語言暴力，這個男子從心理上和生活上都造成了嚴重的影響，虎牙公司也應該為此事負責，不是強制性的將員工開除。
員工在職場中遭受到冷暴力的案例越來越多，員工要學會維護自身的權益，如果發現自己的領導和公司有侵權行為，壹定要保存好相關的證據並及時向政府部門反應，有很多公司的領導其實並不合格，他們也是通過各種關系或者憑借運氣上去的，不但沒有工作能力，而且還喜歡肆意刁難員工，希望政府部門能介入，更好的保證職場之間的良性循環。