1、根據國家規定女職工生育享受98天產假；
2、根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上，壹孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算。
產假申請材料如下：
1、產假申請材料有身份證、結婚證、準生證、出生證、醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等；
2、產假申請流程是申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統壹出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書壹並遞交上級。
產假工資規定如下：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計劃生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得註意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法：生育津貼等於單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
綜上所述，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。