在壹家世界500強企業工作的傑夫陷入了困境：盡管他夜以繼日地勤懇工作，團隊業績卻每況愈下；盡管他努力讓下屬喜歡自己，能幹的員工卻離他而去；盡管他極力提高自己的效率，工作的改進卻微乎其微……工作中的許多問題傑夫都找不到答案，他甚至開始懷疑起自己的領導能力。
在走投無路的情況下，傑夫找到了父親的老朋友托尼·皮爾斯。在得悉傑夫的困境之後，慷慨的托尼與傑夫相約：每周壹清晨會談壹次，***同探討如何提高企業經理人的領導力，內容涉及領導責任、任務規劃、管理誤區、應對批評、員工招聘、人員激勵、效率提升、擁抱變化、果敢決策以及終身學習等領導力的核心領域。在托尼不遺余力的指導下，傑夫壹步步擺脫困境，終於成為壹名出色的領導者。