根據有關方面的論述，網易裁員的背後，顯示了其公司是為了逃避補償而做出的離奇決定。輿論激烈是當然的，這種行為不僅讓我們聯想起自己身邊人的經歷。比如壹些人莫名其妙被排擠，莫名其妙被裁掉，關鍵是員工們勢單力薄，無法和領導抗爭，最終導致被掃地出門，成為伴其壹生的陰影。
這位?妳的遊戲我的心?究竟遭遇到了什麽
根據網上資料，名為?妳的遊戲我的心?的這位網友之前是網易公司的壹員，還是位小領導。而在他被查出罹患擴張性心肌炎後，雖然仍能繼續高效工作，但是卻被自己的HR多次勒令其辭職，即使不辭職也會被很快裁員。多次?被約談?後，員工終於難以承受而發文於網上，不求慰藉，單純想傾訴和排解自己的無奈心情。
怎樣看待這樣的事情?輿論反應激烈的真因
大家或者身邊人都應該有這樣的被裁員事情，我的壹個朋友就有類似的經歷。他原來在壹家公司上班，本來幹得挺好的，突然有壹天領導找到他，硬是要翻查他的私人U盤。這其實屬於侵犯個人隱私，朋友不願意，領導壹把搶過來就插入連接口打開查看，結果被告知馬上要對其實行辭退。朋友去找領導詢問原因，這位領導卻告知朋友私自占有公司機密軟件（沒有的事）。接著領導威脅朋友說要去起訴，強行要求去朋友家刪除他家中電腦的壹切軟件、文件。壹通莫名其因的操作之後朋友就蒙了。事後的他對這位領導極為痛恨。之後壹想，原來只是壹次例會中朋友反駁了該上司的壹個方案，才招致這場鬧劇。這其實和?妳的遊戲我的心?壹樣，他們都是社會偏底層，只能任其擺布。但顯然該網友的情況更為令人氣憤。這樣的壹個熱點問題，輿論肯定反應激烈。筆者查詢了資料，這位?妳的遊戲我的心?網友（以下簡稱網友）患病後本來是會受到補償的，但是直接被裁員的話就不會。所以HR三番五次的?約談?該網友，意圖明顯。而裁員與否，關鍵在於績效的評定?倘若評定為績效D就可以裁員。網友的文章裏充斥著?被績效D?的詞藻，可見該名HR的居心。後來網易就此事發布了多次聲明，每次聲明中均提到其績效已經有了結果，是績效D。這與網友的敘述大相徑庭，說明網友公司在掩蓋些什麽?最後總結，?做人不應該這樣?
輿論反應強烈，其實是因為看到這件事情的人們反應強烈。這樣的事情其實是很普遍的壹種社會現象，關於網易的高層情況我們不得而知。但僅僅為了那點補償而泯滅了人性，實不應該。