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和大家打個招呼,我是08年夏天大學畢業去基地培訓的在黃寺凈雅上崗服務員,26屆學員,已經辭職。我有接近壹年半的工作經歷,我希望通過我的遭遇,給後來者提個醒,凈雅,就是壹個披著華麗外衣的流氓公司。
為什麽說它華麗?是因為招聘的時候吹噓的天花亂墜,似乎世界上最牛逼的公司來到了妳們學校:免費讀研究生;高薪崗位;良好透明的晉升機會;8小時工作制,等等。
為什麽說它流氓?
1、每個去凈雅基地培訓的人,都要收取2000—3000不等的培訓費,其實就是押金。招聘部的去我們學校宣傳的時候,說培訓基地不是凈雅的,所以收培訓費也就是押金天經地義。但是所有的老師們都是在崗上掉回去的,凈雅員工都知道那個基地是凈雅的!憑什麽變著法子騙員工收押金?這就是違法的行為,因為法律要求培訓員工是不能收任何培訓費的。壹個人收2000,壹年下來光收的押金就600萬!可是幾個人能拿回來?凈雅會用種種理由克扣掉。
2、每年去基地培訓的大約3000人,每年離職的2000多。這2000多人都是素質不行的嗎?三分之二的員工離職,妳覺得是公司的原因還是員工的問題?
凈雅壹***也就那麽幾個總經理,就算我們這些小角色無足輕重,那財務總監範總、總經理李漢東管軍張佳偉隋曉華許俊明等等這些我平時見得著的叫得上名字的老總們都離職了,為什麽?其他的什麽主管副經理客服部長我還沒有說,走得更多。他們難道素質能力都不行嗎?每當員工離職的時候,凈雅就會說這個人如何不忠誠,企業怎麽樣培養妳而妳又怎麽樣對不起企業。給別人潑臟水,這就是凈雅的壹貫伎倆,總是裝作很無辜的樣子。
話又說回來,假如凈雅各方面都像吹噓的那樣“非常正規且有良好的發展前景”,這些高管為什麽要離職呢?肯定是發現了凈雅的巨大漏洞,不想陪著凈雅殉葬罷了。
3、哈工大的女生寫的這個文章,我08年就見了。等我今年辭職的時候,她提到的比如培訓費、工作時間、洗腦等等都還是存在的。例如,工作時間開始說是8小時,事實上我在凈雅每天的工作從來沒有在10個小時以下,經常是12個小時左右,還沒有加班費!很多女同事累的腰出毛病了、流產了,比比皆是。休假的時候,經常會臨時把妳叫回來開會、討論、學習什麽企業文化忠誠案例等等。想安生休半天假?很難!
再者,凈雅的選拔絕不像宣傳的那樣好,我們班當時50個大學生,壹年過去了能選上的只有壹個女生做到客服部長實踐期,還是因為長得漂亮可以搞客戶關系!其他人都是傳菜員服務員。而且更搞笑的是,開始說是可以加速選拔,後來又告訴我們,本科生必須要轉正以後才能選拔,無形中又延長半年,讓妳多幹半年的服務員。凈雅是不可能給妳提供那麽多崗位的,拜托各位長長腦子吧!
4、遠的不說,就說和我壹批去凈雅培訓的所謂的211大學精英綠色通道考研直通車的,說是要去人民大學讀研究生,當時去了接近70個,我離職之前,據說還剩下30個,其中只有揚帆等幾個人做到專員,而剩下的這20多個人做的根本不是開始應聘的什麽主管專員,而是服務員保安文員!還有,凈雅讓研究生去做保安看大門!這是尊重人才?!
我看凈雅現在又開始招聘什麽管理實習生,說白了,就是招服務員保安,無非掛了壹個好聽的名而已。其實也能理解,要是大學生都知道真相,誰還會來這裏憋屈受罪幹服務員?
清者自清濁者自濁。我覺得最關鍵的是人要誠實,就算妳讓大學生進去做服務員,說明白也就行了。求凈雅千萬不要打著什麽考研、高薪、前途這些幌子去騙大學生了,我們的青春真的不能浪費掉!
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2011-1-22 14:38 熱心網友
壹個人說凈雅不好可以理解 妳看看凈雅貼吧多少凈雅的離職人員在批判凈雅
而且說的都是最真實的
因為我在凈雅也幹過
這些培訓費押金、加班加點、洗腦教育、都是存在的
可能會想 服務員這樣辛苦 網管等行政人員是不是會好壹點
大錯特錯
因為凈雅的職能人員根本沒有地位,照樣交押金照樣加班
不對 凈雅是沒有加班壹說的
只能是妳的技能不夠,所以妳要付出更多的時間
當然 加班費是沒有的
職能部門的更加辛苦 不拿妳當人看
凈雅的這些管理方式,不會因為妳是總經理、妳是主管、妳是網管而有所變化
高管的壓力更大、更不待見妳
整個凈雅全體膜拜尊重的只有壹個zhangyongduo,其他人都是可以被打倒的
李漢棟總經理就是壹個例子
就像是文革時期
這就是驚訝的環境
再就是以後想要咨詢是不是進凈雅的朋友
請妳仔細看看這些離職人員的信息
同樣的話不要讓我們說很多次
因為我們也不希望同樣的悲劇出現很多次
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