壹、機關事業單位社保制度
機關事業單位的社保制度通常較為優厚，這主要體現在養老金的計發辦法和待遇水平上。由於機關事業單位的穩定性較強，且多數享有較高的薪資和福利待遇，其社保繳費和養老金水平往往也較高。此外，機關事業單位的社保制度往往還包括壹些特殊的福利待遇，如醫療保險、住房補貼等。
二、企業職工社保制度
與機關事業單位不同，企業職工的社保制度更多地遵循市場經濟原則。企業職工社保繳費標準和待遇水平往往與其所在企業的經濟效益和自身工資水平密切相關。由於市場競爭的激烈和企業盈利的不確定性，企業職工社保制度的待遇水平通常較為靈活，可能存在壹定的差異和不確定性。
三、社保雙軌制度的影響
社保雙軌制度的存在，壹方面反映了中國社會保障體系的多樣性和復雜性，另壹方面也引發了壹系列問題。由於兩種制度之間的待遇差異較大，容易引發社會不公和不滿情緒。此外，隨著人口老齡化的加劇，社保雙軌制度對於財政的可持續性也帶來了挑戰。
綜上所述：
社保雙軌制度是指在中國社會保障體系中，機關事業單位和企業職工實行兩種不同的社會保障制度。這壹制度在繳費標準、待遇水平和養老金計發辦法等方面存在顯著差異，導致了社會不公和財政壓力等問題。因此，未來需要進壹步完善社會保障體系，逐步實現社保制度的統壹和公平。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費。
第十壹條規定：
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條規定：
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民***和國社會保險法》等法律法規對於社保雙軌制度的具體實施提供了法律依據和保障。然而，隨著社會的發展和改革的深入，社保制度也需要不斷完善和調整，以適應新的形勢和需求。