您好，我認為妳有兩個處理方式，不過處理造成的結果卻大不相同。
1：直接跟領導匯報這個情況，只要行的直坐的正不用怕任何職場上班都避免不了那些趨炎附勢，溜須拍馬，巧言令色，而且又偷奸耍滑的小人。任何私企都有，有的人是老板的親戚，嫡系；有的人靠著得到老板親戚的信任在職場上橫行無忌。
所以說有同事偷懶不做事很正常，妳所說的戲耍可能就是正常的逗妳笑。如果妳認為他的言語行為觸碰到了妳，可以跟領導直接匯報這個情況。
壹般的領導都會對妳有看法，平常工作中做好自己的事情就可以了，管別人偷懶，壹句開玩笑也會當成戲耍。嘴上說的可能是好好好，馬上給妳處理，實際上心裏指不定對妳有什麽看法；極少數正直的領導會秉公處理，壹般這樣不會處理人情世故的人會即刻被職場所淘汰。
2：冷處理，不管這些事情，任由他人訴說，沈默寡言往往討人喜歡不管在任何職場上工作都是如此，肯定要有做實事的人，要不然也會因為沒有價值被淘汰。那些溜須拍馬趨炎附勢有的人也不是壹無是處，他們也有所謂的協調能力。幫妳把壹些錯綜復雜的事情給處理好，有他們的價值。
職場上上班就是如此，抱著學習樂觀積極的態度，沈默寡言不愛說話專註事實的人往往討人喜歡。