是啊，這就是最現實的職場，因此在職場中壹直都有著這壹種人走茶涼的說法，並且當妳的職位越高的時候，妳離職後越沒有人歡送妳——甚至很多妳的老同事都在心底裏偷著樂呢，當然像馬雲這壹個情況的話我個人認為不是人走茶涼的體現，畢竟壹個公司有壹個公司的規章制度，不能因為妳馬上退休了就不需要遵守，正常的人走茶涼主要是由於以下兩個原因造成的：
1、 同事不固定：當我們處在壹個職場環境中時，我們周圍的同事將會不斷地變更，變更的原因可能有很多，有可能會隨著公司的需要以及領導的安排而不停地變換。我們誰也不知道下壹個被調走的會是誰，被招進來的又是誰？所以面對這種職場關系的不穩定性，我們是沒有選擇權的。自然我們和同事之間的關系也會隨著人員的調動而發生變化，而且空間距離越遠的同事保質期的時間越短。
2、跟同事的交集少：雖然我們每天都會和自己的同事交流，但那只是因為我們需要相互配合去完成工作中的壹些事情。然而當工作之外，那些私人的時間，當我們離開工作場合時，我們便很少再會有和同事見面的機會。那麽這個時候我們就會缺少感情上的交流。因為工作期間我們主要以做事情為主，不會有壹些私人的感情在裏面，那麽在自己的工作之余也沒有交流的話，便很難建立深入的鏈接。所以壹旦同事離開了公司，或者我們離開了公司，那麽基本上就很難再有其他方面的交集，因此同事之間的感情也就有了保質期。
所以我們最需要明白的就是公司裏的同事是有保質期的這個道理，在明白了這個道理後，我們便不會因為公司人員的調動而郁郁寡歡；同時，也會更加珍惜每壹份同事之情，並用心維護周圍的人際圈。