作為社會的壹員，我們每個人都將參與工作。盡管我們在不同的部門工作，並且工作的性質不同，但我們都在為社會創造價值。作為法人，企業還必須對其雇員負責。關愛員工也是企業承擔社會責任的重要途徑之壹。 3月29日，關於?包鋼集團壹名男職工涉嫌因高壓力跳入高爐鋼水中自殺而自殺?的視頻在網上播出，引起了網友的討論。
視頻顯示，3月24日晚上，在夜班期間，壹名員工在7號轉爐的渣嘴處徘徊了很長時間後跳下。轉換器中的溫度高達1300至1,700攝氏度。發現視頻後，該員工早沒有屍骨了。 3月30日，包鋼集團官方微博發布了對此事件進行調查的聲明。經調查，王龍自殺。根據聲明，該雇員的名字叫王龍，生於1987年7月，今年23歲，開始在包鋼公司工作。聲明中提到：?據工人們說，王龍性格內向，未婚。他很長時間通過證券公司購買了期貨和股票。僅3月24日，他就損失了超過6萬元人民幣的交易。通過與工人的訪談，該組織懷疑他的自殺和自殺。損失數額巨大，債務過多，無法償還。?包鋼集團說，?目前，經過公安機關的初步調查，刑事案件已經排除在外。這是自殺。市應急管理部門也認為，這不屬於企業的安全生產事故。?
杭州漢鼎律師事務所律師張永輝稱，從王龍本人在視頻中跳下的情況來看，該案不會被認定為與工傷有關，而是根據勞動法， 公司可能負責安全保護責任。當發生這樣的悲劇時，公司通常會基於人道主義而給予壹些補償，但是在獲得這種補償之後，我們必須對此進行反思。如今，隨著快速發展，社會生存的壓力在各個方面都已不堪重負，該制度已無法跟上發展的步伐。工作場所的工人會患上壹些職業病。諸如腰肌勞損，頸椎病，亞健康和抑郁癥等精神疾病也可能危及生命。我們需要考慮的是如何保護工作場所工人的合法權益和改善工作場所。打擊工人的幸福並減少此類悲劇。
除了合法合規地雇用員工外，公司還必須為員工的心理健康和職業規劃提供壹定的幫助，並指導員工盡其所能。社會還必須改善安全系統，特別是逐步建立個人信用破產系統，以緩解人們因企業倒閉和事故等大量支出而承受壓力的情況，並減少極端情況。