在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。合同工是由事業單位通過社會招聘，對於符合崗位要求的直接簽訂勞動合同，進行入職的員工，不享有事業單位的編制，並且事業單位可以解除與合同工之間的勞動關系，但不能解除與正式工之間的勞動關系。
合同制轉正式編制的途徑有：
1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，合同制員工符合事業單位編制人員招聘條件，就可以參加事業單位公開招考；
2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的權限。所謂的合同工壹般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償；
3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即“凡進必考”。因此要想進入事業單位，必須參加考試。
綜上所述，合同制轉為編制需要滿足壹定條件，同時需要了解相關政策和流程，提前準備材料，按照要求遞交申請，並註意跟進處理進度。法律依據：
《事業單位人事管理條例》第八條
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（壹）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。