近期，中科院合肥物質科學研究院多名科研人員集體出走，人數多達90人之多，其中大多數是中科大本碩博畢業，並擁有事業編制，博士月薪壹萬多，並且還享受著均價17000的福利房。事件曝光後，在網上立刻引發了大家的爭議，合肥研究所多達90余名研究員出走，顯然這不是壹個正常的人才流動過程，而肯定是長期積怨的結果，因換保安起沖突也只是壹個火藥引爆點而已。
中科院合肥研究院坐落在美麗的?科學島?上，在這裏數千名研究人員創造出?人造小太陽?等科研成果。這次90余名科研人員集體辭職，均出自研究院旗下的核能研究所，該所是人造小太陽的研發核心。
因為更換保安就出現大量科研人員出走，這個理由不成立。要知道，作為科研機關，由保安執勤，是很正常的事，規模稍稍大壹點的單位都有，小區也有，為何只有合肥這家高級研究機構會因為換保安就出現科研人員就會出走的現象呢？顯然，這是管理上有漏洞，才會發生這樣的問題的。比如該如何加強安全管理、保密管理，有沒有聽取科研人員意見。又比如如何與科研人員溝通交流，如何加強科研人員教育，如何豐富科研人員文化生活等。因為，不能總把科研人員當機器用，而要作為人才對待。否則，就會引起他們在心理上的對抗。所謂換保安引起科研人員集體出走，只是管理上的矛盾的集中反應。
核所的研究員表示，換保安沒有征求他們的意見，而研究院表示，換成正規保安公司，才能對涉密項目更好保護，而原有保安公司核所本來就沒有再付錢了，新的保安公司由研究院自己付錢。其實，研究所的合並和機構改革才是沖突爆發的根本，合並多個研究所後，除了領導得到安置外，其他的普通研究員沒有得到很好的安置，他們都是30多歲的青壯年，早已成家立業，搬遷工作地點對他們來說是個大事。