這壹決定是正面的。國家開始管制高強度的工作制度，在國家政策下，卻有員工反道而行，給公司掛上加班的標語，呼籲公司員工加班，引起公司內部內卷。與國家政策完全相反，而公司做出正確決定，將加班標語取下，給該員工通報批評按照規定處理。
壹、掛加班標語是什麽樣的行為？引起競爭的行為，該員工的行為對於公司管理層來說是好事，加班對公司肯定有益的，但是這種加班是否有效就要另當別論，自願的員工自然是壹直在工作，非自願的又因面子留下來加班的員工簡直就是浪費時間。同時掛標語的行為在網絡上被爆出，引起了很多其他公司員工的反感，在網絡評論上內卷非常嚴重。
二、公司的決定怎麽樣？對國家而言是正面的，也對很多員工而言是好事。這個決定說明公司領導層非常響應國家政策，願意把工作時間控制的很人性化，不會用加班引起員工的躁動，領導做了壹個非常明智的選擇。無效加班只會讓員工對公司越來越不滿意，而且很多公司加班是沒有加班費的，像這種公司裏的員工，壹旦抓到更好的就業機會，壹定會選擇辭職。
三、如何加班才能受到員工的青睞？最重要的兩點：1、控制加班時間：在規定的工作時間內，加班時間不超過3小時，讓員工在加班後能享受下班時間；2、提高加班費用：很多公司加班沒有加班費，還強制加班，引起很多員工的無效加班，最有效的方法就是提高加班費用，讓員工自主選擇是否加班。雖然加班費用加了，但是也控制了加班的時間，保證員工有自己的休息時間。
總結在不知國家政策和沒有通過公司的允許下懸掛加班標語的行為實在是欠缺考慮，公司對員工的正確批評也能讓員工回到正軌，了解公司的規章制度。