成都壹公司中秋節國慶節趕上這兩個假期，沒有像傳統的公司壹樣發月餅，反而選擇了發五花肉，人們討厭發月餅，因為發月餅很多都是形式，很多都是禮品裝禮盒裝，實際上月餅並不怎麽好吃，雖然看起來挺不錯的，但是沒有什麽實用價值。
對於大部分人來說，壹些實惠的東西遠比壹些表面的東西要有用，因為公司發的那些月餅估計也不是什麽特別上檔次的月餅，用這些月餅去拜訪長輩，拜訪客戶之類的，估計也不方便，所以到了家裏他又不好吃，這個福利就相當於沒有，畢竟送又送不出去，拿不出手妳有吃的吧，他又不好吃，只是看起來不錯而已，所以人們覺得公司發的有用不怎麽樣，但是必須要看公司這個不怎麽樣的月餅購買的時候價格可是不低的。
把這個購買的形式的月餅換成實實在在的五花肉，這是壹種很迎合員工需求的激勵措施，這是很有效的，員工需要什麽公司就發什麽福利，因為能對員工產生刺激的才算是真正的福利。妳就算給公司的員工發了很多月餅，但員工很討厭不喜歡吃，反而覺得這是個負擔，沒有多開心沒有多快樂，那這個福利就相當於沒有，但妳要是同樣的價值折算成幾斤五花肉的話，給大家帶來的刺激卻是實實在在的。
個人認為五花肉對於大部分公司的普通員工來說都是有很大的誘惑力的，因為現在五花肉平均的全國各地的市場價格30塊錢左右，應該是個很可以理解的數字吧，畢竟有些地方價格高壹點，有些低壹點，但是確實是不便宜，壹個禮盒裝的月餅壹提可能要幾百塊，但是這幾百塊換成月餅那帶來的自己就很小了，換成五花肉可能就不壹樣了。