此次公司拓展活動，歷時兩天壹夜，最終圓滿結束，在最後結營時，除了艱辛，勞累，我也感到了喜悅。回想起這兩天拓展訓練的時光，壹時間百感交集。
在剛開始團隊拓展訓練時，我覺得拓展訓練就像高中、大學時的軍訓壹樣，作用就是熟悉彼此，提高團隊的凝聚力。但後來我才發現，這與高中、大學時的軍訓有不小的區別。此次拓展訓練的目的是培養企業文化，軍訓是表面形式，實際上是通過團建遊戲的方式，讓每個參與拓展活動的人都思考團隊的意義、每個人在團隊裏的作用、如何為團隊爭取更大的利益、如何讓流程更合理化、如何解決瓶頸問題等等，並且在其中穿插的企業文化的理念、核心價值觀、管理原則等思想。讓企業文化深入每個人的心裏。
拓展訓練活動裏有個遊戲讓我印象深刻，那就是穿越火線這個遊戲，兩個小組組成壹個大隊，全部人在規定時間內不觸碰線的情況下通過即算完成。觸碰到線即算違規，隨著違規的次數增加，懲罰也越來越大。這個遊戲看上去不難，但是實施起來卻異常困難，壹不小心就會觸碰到線的邊緣，而壹個人觸碰到邊緣又會導致整個隊重來，並且隨著犯規的次數越多，懲罰越嚴重。隊員們的消耗越來越大。
第壹次挑戰失敗，歷時40分鐘，在這個時候我們的體力都被消耗了大半，擡起人來已經非常吃力了。教練給了我們兩個選擇，壹是繼續挑戰，依舊是四十分鐘。二是放棄挑戰，接受懲罰。此時時間已經是晚上12點以後了，我的心裏其實是想放棄的，因為在體力充足的時候尚未完成挑戰，而體力幾乎消耗殆盡的我們要如何完成挑戰呢?
但最後我們還是選擇了繼續挑戰，沒有其他原因，只是我們相信自己能做到。而第二輪挑戰壹開始依舊是犯規數次，重來數次。在失敗多次後，有人提出了與另外壹個隊伍合作。然後在合作之後，兩個隊伍***同完成了這個挑戰，完成了這個我認為不可能完成的挑戰。當然教練在後面沒有那麽嚴格了，但我們確實壹次做的比壹次好。我也明白了當出現困難時，要尋找解決困難的對策，並付諸實踐，不要被困難所折服。
最後壹個拓展訓練活動是所有人要翻過壹個4米高的墻，采用搭人梯的方式。壹開始我們自己制定的目標時間是壹個小時，但是教練卻只給我們10分鐘，壹開始我也認為10分鐘完全不夠用，這次挑戰可能要以失敗告終了，但最終我們50個人翻越人墻所用時間是9分37秒。我們還是做到了，那些看似無法完成的任務，或許只需要制定好計劃，合理安排，並且團隊每個人都做到自己的本職，就能完成。
這次拓展訓練活動，還讓我明白了制定計劃、安排任務、溝通以及信息傳遞的重要性，在按順序翻牌的活動裏，我們小組事先制定好翻牌的方法，每個人所負責要翻的牌的位數，在翻好牌之後，要記住自己所翻牌的號碼，並傳達給其他組員。這壹過程充分體現了制定計劃，安排任務，溝通以及信息傳遞的重要性。
除此之外，這次團建拓展訓練活動還讓我意識到了自身的許多不足之處，其中壹點就是在思考問題時，我沒有看到出現問題的本質原因，只是為了解決問題而解決問題，其實我需要做的是找出問題出現的原因，解決問題並預防這種問題再次出現。第二點是當遇到較大的困難時，我時常會認為自己做不到而擅自放棄，從而扼殺了自己的可能性。在這次拓展後，我明白了有許多事其實都是努力了，都能辦到的，也有許多事是拼盡全力也會失敗的，但不嘗試壹下，我永遠也不會知道自己能不能做到。
這次公司拓展訓練我覺得還是非常有意義的，它讓我看待問題的角度、處理事情的方式、甚至生活態度都發生了壹些變化，非常感謝公司讓我參加這次戶外拓展活動，讓我學到了很多。
戶外拓展心得11拓展培訓心得之培養團隊意識、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬裏、渡河、孤島求生、畢業墻等。正是這壹次的拓展訓練，使我受益匪淺，終生難忘。體會最深的有以下幾點：
壹、明確職責，落實分工極其重要。
每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確職責，發揮個體的主觀能動性，使其既明白自我就應做什麽，又思考怎樣做好。在做群眾拓展項目時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時光稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮壹下，影響了其他同誌才智的發揮，也造成了局面的混亂。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實職責，堅決杜絕政出多門和首尾失顧的現象。
二、做事要先做計劃，再開展行動。
在做穿越電網活動項目時，大家並沒有先急於過網，而是每個人先找好自我的位置，充分論證，最後壹舉透過。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。在現實工作中，我們做任何事情，都需要有壹個明確的目標，只有明確了前進的方向和最終需要到達的結果，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們才會事半功倍。
三、應學會遇到問題換位思考。
在工作中，我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，在差異中取長補短，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要妳的耐心和智慧，透過分析、決定，充分了解它的本質，透過組織、協調到達目標，透過溝通交流，才能建立多贏的局面。
四、知識和技能還只是有形的資本，意誌和精神則是無形的力量。
拓展訓練的項目對人的體能的.要求並不高，更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是小遊戲、大道理。更確切地說，拓展是壹種感悟和體驗，是壹種考驗人的意誌和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每壹項讓每個人在心靈和精神上都有壹個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在拓展訓練中，使我懂得就應怎樣在逆境中求生存，更使我明白了壹個人的潛力有限，意誌和精神的力量是無限的。在訓練中，要求每壹位隊員在規定的時光內，翻越由不壹樣面積空擋組成的電網，起初我們感覺這是不可能完成的，但是我們激發了潛質，發揮了潛力最後完成了各項挑戰。
五、團隊需要核心和靈魂。
沒有靈魂的團隊，就像盤散沙，不可想象。幾個群眾項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時光裏將如何去完成?工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在壹齊就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契，相互的信任等壹系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。在訓練中，我們應對最後壹個項目是在規定時光內，團隊裏34個人，要翻越5米高的畢業墻。壹個人的力量是無論怎樣也翻但是去，我們相互幫忙，最後成功將其翻越，真的是團結就是力量，眾力斷金。壹盤散沙的團隊，將會是壹事無成，而壹個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。
六、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰鬥力的團隊，建立壹支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。
在信任倒項目中，最能這壹點，每個人站在高臺上，身體直直的向後倒下，僅靠後面的同事雙手拖住，這需要多麽大的勇氣與信任;還有在穿越電網訓練中，需要所有的隊員在不接觸電網的狀況下穿過所有的網洞，而且，這些網洞在沒有別人的幫忙下是很難色壹個人獨自透過的，這就要求被送者要和送人的人建立信任，相互支持
七、學會溝通和理解。
語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有構成力量的整合才能完成***同的任務。在工作中，我們應對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的'麻煩。
上壹頁 1 2 3 4 5 6 7 下壹頁