經驗豐富的面試官，提出的任何問題壹定有指向性，他會通過妳的回答，甚至通過妳面對問題時的微表情和小動作，對妳的勝任能力及性格特征等做出判斷。
“妳為這次面試做了哪些準備？”是看妳的時間管理；
“妳認為自己最失敗的壹件事是什麽？”是看妳的價值觀；
“妳不是科班出身，為什麽轉行呢？”是看妳的求職動機；
“妳通過什麽方式學習新知識？”是看妳的學習能力……
沒有面試官會和妳閑聊，除非……他是個菜鳥。
本文通過八個職場新人常見的典型面試問題剖析，拋磚引玉，帶妳了解面試官的套路，教妳如何在面試中因勢利導，自如應對。
無論妳的大學如何度過，不要瞎說大實話：當覺皇、打遊戲、談戀愛，日子過得昏天黑地，學業搞得壹塌糊塗……妳是不是瘋了？
人永遠有選擇的權利，即便上了壹所爛學校，妳也可以選擇大學生活如何度過。
面試官最關註的是妳的勝任能力，回答時敘述的重點是：
壹、妳在大學“學到了什麽”；二、妳在大學“會做了什麽”。
壹、學到了什麽
通過對學校和專業的介紹，從入學到畢業妳經歷過的印象深刻的事，妳的收獲和成長，讓面試官了解妳大學期間到底學到了什麽。註意：聽過課不代表學會了，學了什麽和學到了什麽區別很大，可著重說下妳擅長的專業課以及妳的學習經歷。 學到了什麽，是學習意識和思維模式的問題，這是展示妳所具備的職業技能。
二、會做了什麽
大學與其說是學習，不如說是學做人。在此期間，通過人際交往和社會實踐，妳的哪些能力得到了提升？積累了什麽樣的工作技能？具備了什麽樣的職場經驗？其實換壹個角度來說，這個面試問題也是體現妳的個人能力、突顯個人優勢的好時機。 會做了什麽，是職業心態和綜合素質的體現，這是展示妳所具備的職業素養。
另壹個典型的面試問題：“為什麽不從事本專業的工作？”
職場新人的穩定性是個大問題，妳要表達出來：轉行是深思熟慮後的決定，而不是臨時起意的想法。如果壹出發就錯了，將錯就錯只會錯上加錯，放棄專業所學是壹個艱難但堅定的選擇，轉行是自己想法成熟的決定。
異地戀盡量不要說，異地戀能夠成功的秘訣，就是不要異地太久，妳壹激動辭職去他的城市比翼雙飛了怎麽辦？不要讓面試官顧慮妳的穩定性。
面試官關註的重點不是妳談沒談戀愛，而是妳對談戀愛的看法，談戀愛對妳是有積極的還是消極的影響。
也不要表現出對伴侶的不滿，和陌生人吐槽親密關系顯得修養欠佳。再者，妳的感情生活勢必會影響妳的工作狀態，會增加面試官的擔憂，妳看面試官像個天使大姐姐，聊了聊妳該挨千刀的現男友……草率了啊，年輕人，溝通之道第壹條：不可交淺言深！
如果和對象的關系還不穩定，或是不願透露隱私，直接回答沒有最為省事：男朋友還在未來婆婆家養著呢，我現在渾身散發著單身狗的清香！是不是單身無從核實，面試官不至於尾隨跟蹤，或雇個私家偵探去調查，妳說沒有就是沒有了。
面試官問職業規劃，想聽到的是什麽？
是妳心中的奮鬥藍圖？是妳未來向往的生活？“今年拿到駕照，明年練出八塊腹肌，三年內攢夠20萬，五年後結婚生子……”面試官想聽到的是： 妳能隨著我們公司的發展壹起成長！
尼采說：壹個人知道自己為什麽而活，就可以忍受任何壹種生活。
胸中有星辰大海，有詩和遠方，才可能自我驅動，才可能是長期主義者。當妳有清晰的職業規劃：我要幹好這份工作，委屈和困難就沒什麽大不了；我立誌做到第壹名，努力和堅持就是理所應當。妳的計劃性壹定程度上決定了妳的穩定性，面試官想從妳的回答中了解到：
妳是對工作有追求、有抱負，還是漫無目的？
對應聘的職位是既喜愛又珍惜，還是無所謂？
能吃苦耐勞地工作，還是受了點委屈就動搖……
職業規劃就是妳的謀生方式，如果壹個人連謀生的法子都不願多想，能指望妳在工作上多動腦筋嗎？如果妳連自己的飯碗都不重視，能指望妳重視領導交給妳的工作任務嗎？
回答的套路很簡單： 面試官想要什麽，妳就應該給什麽！
壹、表達對職業的認可
沒有長遠的打算，可以說說想先做好當下的工作。表達出對於自己的職業選擇，是充分考量了自身條件、性格喜好、行業前景等的成熟決定，不是壹時沖動，不會朝三慕四，要讓面試官相信：妳會瞄準方向削尖了腦袋向前沖。
二、表達對應聘公司及所屬行業的認可
談及職業規劃時，盡量與應聘公司的現實情況和發展規劃去貼合（對應聘公司的了解，是面試前妳應該做好的功課），意氣相投才能壹見如故，給面試官驚喜：我就是妳們要找的人。
三、表達長遠的職業規劃
保持現場感，妳可能對自己的未來有很多想法，但面試官想聽的不是個人奮鬥史，“妳的未來與我相關”最重要。切記，面試官想聽到的答案是：妳能隨著我們公司的發展壹起成長！無論妳的誌向多麽遠大，表達時切勿給面試官好高騖遠的感覺，實在不知道說什麽，就表達會努力做好眼前的工作，成為這個領域精英的意願，也是極好的。
回答職業規劃問題的大體思路：
我非常熱愛應聘的這份工作，對這個職業愛得深沈；
我認可公司及行業的發展，覺得廣闊天地大有作為；
我立誌在這個行業精耕細作，有壹天可以出類拔萃；
我希望在這裏實現自我價值，為公司發展添磚加瓦……
相比說“搶回我們的錢和女人”，是不是“反清復明”更好拉認同？更有使命感？“找到壹份工作”，聽起來只是謀生手段；“選擇壹個職業”，才會把工作當成事業。沒有想法，就是最可怕的想法。無論長遠的職業發展，還是應對眼前的提問，妳都應該多想壹想自己的職業發展道路：我要到哪裏去，我要如何壹步壹步達成我的目標。
壹個對自己的職業沒有規劃的人，往往對自己的人生也沒有計劃，而這往往是妳過不好這壹生的根源所在。
視其所好可以知其人焉。
興趣愛好，反映了壹個人的性格特征，可以借此了解到妳人格結構的完整性，以及妳生活的豐富性。妳沒興趣愛好，業余生活單調，人格結構就可能有缺陷。相反，壹個業余生活豐富多彩的人，從生活中得到的樂趣和成就感就會更多，從而對妳的工作起到積極有效的支持作用，工作中產生的疲勞與壓力，可以在業余生活中得到調整和緩解。
即便沒挖到什麽料，增加了對新員工的了解，年會上多壹個表演者也挺好。
壹、不要說沒有什麽興趣愛好
“人無癖不可與交，以其無深情也，人無疵不可與交，以其無真氣也。”
百無壹愛之人，不可深交。
二、不要說容易讓人產生負面聯想的興趣愛好
妳說喜歡打遊戲，可能妳是個宅男，興許性格孤僻、不擅交際，若非遊戲公司，面試官不會對此有正面聯想。愛好不要太險，喜歡騎行，憧憬說走就走的西藏之旅，妳的愛好成了企業的用工風險；愛好也不要太閑，二十多歲的小夥子喜歡“拈花惹草”，會被貼上毫無鬥誌的標簽。還有的愛好，幾乎是人類的***同愛好，比如聽歌，說不說意義不大。
妳的愛好最好對求職形成加持。
妳說喜歡長跑，潛臺詞是身體好；妳說喜歡看書，說明妳愛學習；應聘技術類職位，說愛下象棋或圍棋，說明妳愛動腦子、善於分析、邏輯性強。可以適當用壹些戶外活動來“點綴”妳性格開朗、有毅力有耐力、競爭意識強的形象，如喜歡打籃球。
三、不要把愛好說成了嗜好
過猶不及，和面試官聊愛好的時候，適度為宜。妳說喜歡喝酒，研究中國的酒文化，這是對於工作中搞定客戶可能是壹個加分項，但妳若是嗜酒，早上吃面都來個紅牛兌二鍋頭，江湖人稱“小二放牛”，經常酒局喝大了被擡去醫院吊水……
面試官問妳生活問題，不是要開啟閑聊天模式。缺乏情趣的人，恐怕難以溝通；愛好廣泛的人，容易不務正業。愛好廣泛說明妳是壹個熱愛生活的人，但切記妳是來面試的，不是來展示妳生活豐富多彩的。有取舍地陳述，愛好說壹兩個、兩三個就行了。
面試時問妳家庭情況，不是面試官想和妳嘮家長裏短了，不是妳魅力四射面試官相中妳了，他為什麽問這個問題？
父母是原件，孩子是復印件，壹個人的性格受成長環境的影響最大，有什麽樣的父母就有什麽樣的孩子，原生家庭對壹個人的影響巨大且深遠。父母的階層、處事方式、生活習慣會對壹個人產生壹生都抹不掉的烙印。
回答的基本思路： 表達家庭對於妳的積極影響。
壹、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍
“小時候父母對我管教嚴格，只要我壹犯錯就對我混合雙打”，“我爸愛喝酒，壹喝大了就和我媽吵架”……打罵中長大的孩子，多半喜歡找借口，不敢扛起責任。
二、宜強調家庭成員的良好健康狀況
講起來世故卻現實，如果妳家裏有長期需要照顧的病人，勢必會影響妳的工作。
三、宜強調家庭成員對自己工作的支持
“家人不太支持我北漂，他們更希望我回老家考公務員”，說明妳的穩定性堪憂，妳會不會工作沒多久迫於家庭壓力辭職？
四、宜強調自己對家庭的責任感
對家庭有責任感的人，才可能對工作有責任感，壹個不孝順的子女，大概率不會是壹名忠誠的員工。
相親相愛的壹家人，成員健康，努力生活，認真工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。
偶像話題也是雷區，妳說喜歡某個影星，面試官問妳為什麽 妳說因為她長得漂亮，妳可以這麽想但不能這麽說。妳說崇拜王菲，她活得灑脫隨性，公司用人需要的是穩定性而不是個性……崇拜壹個人不在乎兩點：壹是他具備某種妳不具備但很想擁有的品質；二是他恰好具備某種妳自己引以為傲的品質，在他身上找到了自我認同感。這是壹種自我映射以及對自己未來的期許，也是面試官問這個問題的目的所在。
“妳認為自己最大的缺點是什麽？”
“誠實。”
“我並不覺得這是壹個缺點啊。”
“真的嗎，死胖子？”
“……”
知人者智，自知者明。
面試官通過這個問題看妳的自我認知能力，將妳的回答與他的分析對比，判斷妳是否誠實，對自己是否有較為客觀的認識。
壹、不要說自己沒有缺點
金無足赤，人無完人，沒有缺點就是最大的缺點。
記住，面試官不挖到壹點料也會很不爽的。
二、不要說致命的缺點
小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了才會錄用妳！
三、不要說與應聘職位有明顯沖突的缺點
應聘程序員，說自己“粗心大意，不拘小節”；應聘設計，說自己“墨守成規，循規蹈矩”……這都是自殺式回答。
最好妳回答的確實是缺點，但對未來的工作影響不大，並給出了自己的改進方法，再順手帶出來壹個優點：
“我的缺點是不會拒絕別人，別人找我幫忙都壹概攬下，結果有時影響了自己的事。”不懂拒絕是缺點，但也帶出來了壹個優點：熱心腸。“我反思了這個問題，要安排好優先順序，向求助的人展示手頭的事，並給出自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助。”第壹我意識到了我的問題，第二我想到了解決的方法，那麽，這就不會成為壹個大問題，用先抑後揚的手法，有思想無痕跡地誇誇自己。
“妳為什麽選擇我們公司？”
“因為妳們公司在招人。”
“妳能為我們帶來什麽？”
“壹個新員工。”
HR希望聽到的是什麽？
妳的求職動機，決定了妳的穩定性。
“前臺妹子好看，老板看著好騙”，不要實誠地說出來；“給的錢多”作為擇業考量的唯壹因素或主要因素，也不合適，就像女朋友問妳：“妳喜歡我什麽？”妳說：“我喜歡妳長得漂亮”，她追問：“有壹天我老了不漂亮了呢？”多少人曾愛慕妳年輕時的容顏，可是誰能承受歲月無情的變遷，妳要說的是：我愛妳有趣的靈魂。
回答的思路是：我對妳們公司愛得深沈且具體。“如果能將妳擁有，我會忍住不讓眼淚流”，穩定性最好的呈現方式是：我為妳而來。
參考的回答套路：
壹、我很了解妳們
二、我很認同妳們
三、我熟悉應聘的職位並具備勝任的能力
四、我能給公司創造價值及實現自我價值
目無別人，四下皆是妳，既許壹人以偏愛，願盡余生之慷慨。認同是基於了解，奉獻是基於實力，長久的合作關系基於雙贏，邏輯順序壹定不能錯，面試前的功課壹定不能少。
每個人都有失敗的經歷，過去的失敗並不能證明太多的未來，大可不必面試官問起就如臨大敵，“敵人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面試官問失敗經歷，在意的其實並不是妳的失敗，他想看到的是：
壹、妳面對失敗的心態
年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的。失敗不可怕，妳的心態崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什麽挫折，內心充滿陽光，態度積極向上，非常重要。
二、妳的自我認知是否客觀
不要把失敗原因都歸結於外部的客觀條件，多反思自己，少抱怨他人，不要讓面試官認為妳在推卸責任，沒有擔當。不為失敗找借口，多為成功找方法。
第三、妳失敗後的反思與改進
壹次成功的失敗經歷可以體現壹個人的專業程度。
什麽叫成功的失敗經歷？
雖然失敗了，但我是有反思的，有覺醒的，是總結了教訓、積累了經驗的，是懲了前毖了後、治了病救了人的。失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘。通過這次失敗，妳學到了什麽，妳有什麽改變，有什麽新的認知和成長，才是表達的重點。
回答的基本套路是： 通過失敗說成功。
不要說與求職毫無關系的失敗經歷。妳喜歡高中的女神，可女神喜歡隔壁班的吳老二，妳失戀了尋死覓活……妳是來找工作的，不是來和面試官談人生聊理想的，她不是妳的知心大姐姐。
不要強調結果，更多敘述過程，重點落在收獲和成長。案件重演時，仔細描述遇到的困難，處理的方法，客觀的原因適當提及，承認自己的不足和失誤，如果重來壹次妳會如何解決非常關鍵，讓面試官感覺妳勇於擔當、勤於思考、樂於改正。
這個世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是面試問題範圍……講解無法涵蓋所有面試問題，雖然其中壹定有規律可循，肯定不乏預料之外的問題。希望透過這八個典型面試問題的剖析，妳能深諳面試套路，知道面試官的壹招壹式用意何在，舉壹反三，融會貫通，以不變應對萬變。
面試的智慧是： 妳若簡單我比妳還簡單，妳若復雜我比妳更復雜。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！