壹、了解生育津貼的基本構成
生育津貼主要由兩部分組成：壹是產假期間的工資性補貼，二是與生育相關的醫療費用補貼。這兩部分***同構成了女職工在生育期間的經濟保障。
二、計算工資性補貼
工資性補貼的計算基礎是女職工所在單位上年度職工月平均工資。首先，需要確定這個平均工資數額。然後，根據女職工應享受的產假天數（通常為98天，包括產前15天），將平均工資除以30天，再乘以產假天數，即可得出工資性補貼的總額。
三、考慮醫療費用補貼
除了工資性補貼外，生育津貼還包括與生育相關的醫療費用補貼。這部分補貼的具體數額和範圍可能因地區和政策的不同而有所差異，但通常包括產前檢查、分娩、住院等費用。女職工可以在生育後向所在單位或社保部門申請這部分補貼。
四、註意特殊情況下的計算方式
在某些特殊情況下，如女職工所在單位上年度職工月平均工資無法確定時，生育津貼的計算方式可能會有所不同。此時，可以根據相關規定或政策進行靈活處理。
綜上所述：
上海的生育津貼計算方式主要基於女職工所在單位上年度職工月平均工資以及規定的假期天數。工資性補貼和醫療費用補貼***同構成了生育津貼的主要部分。在計算過程中，需要註意特殊情況的處理方式。女職工應及時了解並申請自己的生育津貼，以保障自己的合法權益。
法律依據：
《上海市城鎮生育保險辦法》
第十三條規定：
生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《中華人民***和國社會保險法》
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。