根據福利的範圍可以分為:
(1)國家性福利。
(2)地方性福利。
(3)家庭性福利。
根據福利的內容可以分為:
(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的範圍不同:
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
《中華人民***和國勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(壹)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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