公務員局屬於人力資源和社會保障部。國家公務員局於2008年根據第十壹屆全國人民代表大會第壹次會議批準的《國務院機構改革方案》設立，它屬於人力資源和社會保障部的下屬局。
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公務員局隸屬於人力資源和社會保障部，省公務員局壹般是省人力資源和社會保障廳下屬副廳級行政機關。公務員局工作內容主要包括以下多個環節：
1、職位管理；
2、考試錄用；
3、考核獎勵；
4、培訓與監督。
可以說公務員局覆蓋公務員事務管理的各個環節。
目前來說，國家公務員局內設5個機構：
1、綜合司；
2、職位管理司；
3、考試錄用司；
4、考核獎勵司；
5、培訓與監督司。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公***資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
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國家公務員局國家公務員局
國家公務局成立於2008年3月，是由國家設立的統壹管理全國國家公務員及相關事務的國家級機構，隸屬於中華人民***和國國務院。
國家公務員局的職責是按照統籌公務員事務管理的要求設定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓與監督，覆蓋公務員事務管理的各個環節。國家公務員局內設5個機構：綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓與監督司。
十壹屆全國人大壹次會議審議通過了《國務院機構改革方案》，決定成立國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。
2018年3月，中***中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，將國家公務員局並入中央組織部。中央組織部對外保留國家公務員局牌子。不再保留單設的國家公務員局。
國家公務員管理局公務員局壹般是負責公務員管理、招考、考核、人才引進、退休公務員管理的職能單位，有的地區公務員還負擔著事業單位人員管理的職能，公務員管理局壹般和人社局在壹起。
第壹，公務員管理局在機構改革以前是人社局的公務員管理科，機構編制改革以後，劃歸組織部。壹般情況下，公務員管理局都是歸口在組織部，由組織部的壹個副部長兼任局長，很少很少有獨立運行的公務員管理局。
第二，公務員管理局在實際運行中，壹般就是組織部內部的幾個科室，也就是所謂的公務員壹科、公務員二科等。
第三，公務員管理局主要業務包括：1、公務員招錄；2、公務員年度考核；3、部分公務員的檔案管理（為啥是部分公務員，因為市管幹部的檔案要歸幹部管理科，也有地方是幹部檔案管理科。大部分市直機關的檔案都歸自己單位的人事科管理，所以實際上地級市壹級的公務員管理科管理的檔案十分有限）。
所以說，公務員管理局就相當於壹個人事資源部門加管理公務員材料的壹個部門。跟人社局差不多的，要是真的想考這個部門還是挺鼓勵的，畢竟相對於其他部門來說還是比較輕松的。
公務員局是什麽單位國家公務員局是由國家設立的統壹管理全國國家公務員及相關事務的國家級機構公務員局，隸屬於中華人民***和國國務院。國家公務員局的職責是按照統籌公務員事務管理的要求設定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓與監督，覆蓋公務員事務管理的各個環節公務員的全稱為國家公務員。
是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公***資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。
擴展資料公務員局：
根據國務院批準的國家公務員局主要職責內設機構和人員編制規定，國家公務員局主要承擔以下7項職責：
1、會同有關部門起草公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規草案，擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查。
2、擬訂公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。